Законодательство не устанавливает непрерывный стаж работы в одной организации для предоставления дополнительных отпусков за стаж, а определяет продолжительность стажа работы (ст. 220 ТК).

Трудовой кодекс не ограничивает возможности в предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы ранее работавшим в организации сотрудникам, а затем вернувшимся, учитывать совокупный стаж для определения размера этих дополнительных отпусков. Такой порядок не ухудшает, а улучшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

На предприятии необходимо локальным актом предприятия или Коллективным договором определить этот порядок. В документе возможно предусмотреть предельные сроки перерывов в работе для суммирования стажа или просто определить общий стаж работы, также можно учесть причины увольнения из организации и пр.