Прежде всего, необходимо подчеркнуть, что заработной платой является сумма вознаграждения за труд (ч. 2 ст. 243 ТК), а не выплата, направленная на поддержание семьи осужденного работника.

Учредитель, будучи осужденным, имеет право получать доходы от деятельности фирмы в виде дивидендов.

Трудовое законодательство предписывает прекратить с осужденным работником трудовой договор, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы (п. 3 ч. 1 ст. 168 ТК), то есть приговорён к ограничению свободы если это делает невозможным продолжать работу, приговорён к лишению свободы либо к исправительным рабтам не по месту работы.

Если работника приговорили к исправительным работам по месту работы то он может продолжать трудовую деятельность на своем предприятии. При этом, если в качестве дополнительного наказания лишили права занимать руководящую должность, то он должен быть переведен с должности директор фирмы на другую должность, не запрещенную приговором суда.