Должностные инструкции не являются обязательными локальными документами.

В компании самостоятельно решают, утверждать их или нет. Однако наличие должностной инструкции помогает работодателю нанимать и обучать персонал, организовывать рабочий процесс и разрешать трудовые споры.

Это документ с описанием обязанностей, полномочий, ответственности и других деталей по конкретной должности на предприятии. В документе содержится информация о том, какие задачи предстоит работнику выполнять и какие процедуры, стандарты качества и безопасности он должен соблюдать. Кроме того, что должностная инструкция помогает понять работнику его роль в компании, она также является важным инструментом для работодателя в качестве оценки производительности работника, его навыков и знаний.

Если в организации не утверждены должностные инструкции, то в трудовых договорах указываются все трудовые обязанности работника. 

Если должностная инструкция утверждена, в трудовых договорах перечисляются лишь самые главные из них и даются отсылки на полный перечень, содержащийся в должностной инструкции.

Материал по теме: «Как провести разработку и утверждение должностной инструкции».