Работодатель обязан отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором или отказом от перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу по состоянию здоровья на срок до четырех месяцев, либо, когда такому работнику не может быть предложена соответствующая работа в связи с ее отсутствием у работодателя (ч. 2 ст. 151 ТК).

При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, работодатель обязан перевести, с его согласия, на такую работу в соответствии с медзаключением - временно или без ограничения срока (ч. 1 ст. 364 ТК). Период отстранения от работы определяется в соответствии с медицинским заключением (подробнее читайте здесь).

Отстранение может последовать если работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказался от перевода, или когда у работодателя нет такой работы (подробнее читайте здесь).