Выплата среднемесячной заработной платы при увольнении
ID вопроса: 29935
Работодатель в области занятости и трудоустройства обязан сохранять среднюю заработную плату на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям (ст. 97 ТК).
Каким образом работодатель осуществляет выплату средней заработной платы, с учетом выходного пособия за два месяца со дня прекращения трудового договора, если работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора не зарегистрировался в местном органе по труду?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 