1. Если Вы подали заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию – требования работодателя о двухнедельной отработке правомерны.  В течении срока предупреждения Вы вправе отозвать поданное заявление.

По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (ст. 99 ТК РУз)

2. Если ВЫ подали заявление о предоставлении Вам трудового отпуска с последующим прекращением трудовых отношением – в этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска. В период такого отпуска Вы не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора (ст. 152 ТК РУз).

3. В обоих случаях с Вами должны произвести полный расчет по день прекращения трудового договора (последний рабочий день – в первом случае и по день окончания отпуска – во втором) с выплатой денежной компенсации за все неиспользованные дни трудовых отпусков (ст. 151 ТК РУз)