• Vaziyatlar
• Ta’tillar va boshqa dam olish vaqtlari

• Foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya toʻlashda toʻliq boʻlmagan oylarni qanday hisobga olish kerak

• Nima uchun foydalanilmagan ta’tillarni «toʻplash» mumkin emas

• Kimlarni ta’tildan chaqirib olishga yoʻl qoʻyilmaydi

• Xodimni ta’tildan necha marta chaqirib olish mumkin

• Ish beruvchi bir tomonlama tartibda ta’tilni qismlarga boʻlishga haqlimi

• Ta’tilning foydalanilmagan qismini taqdim etishni rad etish qonuniymi

• Oʻquv ta’tillari va harbiy yigʻinlar davrida dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olish kerakmi

• Xodimlar bilan ta’tillar jadvalini kelishish kerakmi

• Tashkilot buyrugʻida хodimga ta’til beriladigan davrni qanday koʻrsatish kerak

• 2024 yilda ta’tillarni qanday maqbullashtirish kerak

• Xodim ishga qabul qilinishi bilan ish haqi saqlanmaydigan ta’tilga chiqishi mumkinmi

• Mehnat ta’tili davomiyligini hisoblashda nimalarni bilish zarur

• Qoʻshimcha ta’til kunlari dam olish kunlariga toʻgʻri keldi: хodim bunga rozi emas

• Ta’tildagi хodimni majburiy malaka oshirish kurslariga yuborish mumkinmi

• Kompaniya qayta tashkil etilsa, хodimlar ta’til olishga haqlimi

• Bola parvarishlash ta’tili va nafaqasi: oʻtkazib yuborilgan muddatlar va chiqarilmagan buyruqlar haqida

• Kompaniya qayta tashkil etilganda хodimlarga ta’tillar uchun kompensatsiya notoʻgʻri hisoblansa

• Ishdan boʻshatilganda kompensatsiya toʻlanadigan ta’til kunlari qanday hisoblanadi

• Bayram arafasidagi ish kunini qisqartirmasa boʻladimi

• Oʻqituvchi va murabbiylar kuni arafasida qisqartirilgan ish kuni boʻladimi