Йиллик таътиллар
Меҳнат таътилининг қўшимча кунларига (МК 220-моддаси бўйича) пулли компенсация тўлаш бўйича иш берувчи томонидан чекловлар қўйилиши мумкинми?
Меҳнат кодексига асосан ходимга ишга кирганига 6 ой ўтмасдан 1 кунлик меҳнат таътили тақдим этиш мумкинми?
Меҳнат шартномаси тарафларининг келишувига кўра ходимга ишлаган 6 ой ўтгунига қадар ҳам меҳнат таътили берилиши мумкин.
Ходимнинг ўқув сессия даврида мехнат таътили чўзиладими?
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича меҳнат таътили календарь кунларда қандай ҳисобланади? Шанба ва якшанба кунлари таътил кунларига қўшиладими?
Shu holatda ta'til necha kun bo‘lishi, o‘rtacha oylik hisoblash qanday bo‘lishi haqida ma’lumot bersangiz.
Ушбу ҳолатда ходим жорий йил учун меҳнат таътилини олиши ва бир вақтнинг ўзида олдинги йиллардаги фойдаланилмаган 4 йиллик меҳнат таътилининг барчасини (асосий ва қўшимча) пуллик компенсация билан алмаштириши мумкинми?
Йиллик таътилнинг энг оз муддатидан ортиқча қисми учун пуллик компенсация тўланиши мумкин, қолгани асли ҳолида фойдаланилади ва пуллик компенсация билан алмаштирилмайди.
Shu normadagi "tarmoq" tushunchasi, turlari qaysi hujjatda belgilangan? Misol uchun, xodim vazirlikning markaziy apparatida 5 yil, uning hududiy boshqarmasida 5 yil ishlasa, bir tarmoq hisoblanadimi? Yoki bir o’qituvchi turli yillarda turli maktablarda ishlab kelsa, bir tarmoqda ishlagan bo’ladimi?
Таътил пулини ҳисоблашда ўртача кунлик иш ҳақини 27 кунга кўпайтирамизми ёки 6 кунлик ҳисобда якшанбани чиқариб ташлаймизми?
Таътил пулини ҳисоблаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидаги формулаларга мувофиқ аниқланади.
Янги Меҳнат кодекси бўйича қайси лавозим ходимларига ва қанча муддат қўшимча таътил бериш мумкин?
Лойиҳани бошқариш гуруҳи ходимлари йиллик меҳнат таътилига чиқиш ҳуқуқига эгами?
Меҳнат шартномаси асосида фаолият юритаётган ходимлар йиллик меҳнат таътилига чиқишга ҳақли.
1. 2022 йил 21 октябрь куни ишга қабул қилинган ходимга Меҳнат кодексининг 230, 231-моддаларига асосан унинг розилигига асосан 14 кунлик меҳнат таътилини бериш мумкинми? 2. Ходимга муддатидан олдин меҳнат таътили бериш тартиби қандай?
Таътилнинг 14 календарь кундан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин.
Ходимлар йилда бир марта бериладиган меҳнат таътилини олмаса, корхона раҳбари қонун бузилишига йўл қўйган бўладими?
Иш берувчи ҳар қандай ҳолатда ходимни камида 21 кундан иборат меҳнат таътилига чиқаришга мажбур.
1 maydan yangi Mehnat kodeksi amalga kiritilganligini hisobga olib, ta’til kunlarini qanday hisoblash kerak? 2023 yil may oyidan boshlab xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ham huddi shunday hisob-kitob qilinadimi?
2023 йил 30 апрелдан кучга кирган янги МКнинг 220-моддасига асосан иш стажим учун қўшимча таътилдан жорий йил давомида фойдалана оламанми?
- 1
- 2
Телеграм канали 