• Вазиятлар
• Меҳнат шартномасини бекор қилиш

• Ходимнинг ташаббусига кўра меҳнат шартномасини қайси саналарда бекор қилиш тўғри бўлади

• Муддатли меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган ходим ўз вақтида ишдан бўшатилмаган бўлса

• Тарафларнинг келишувига кўра меҳнат шартномаси қайси муддатда бекор қилиниши мумкин

• Ишдан бўшатиш санаси байрам кунига тўғри келса

• Ўриндошлик асосида ишловчи ҳомиладор ходимани ишдан бўшатиш мумкинми

• Бола парваришлаш таътилида бўлган ходимни қандай қилиб ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатиш мумкин

• Ходим тўсатдан вафот этганда меҳнат шартномаси қандай бекор қилинади

• Штати қисқартирилган ходимнинг ҳуқуқларини бузмасдан янги лавозимни яратиш

• Ходим ишдан бўшатилгандан кейин қисқартирилган лавозимни тиклаш мумкинми

• Вахта ишчиси билан меҳнат шартномасини бекор қилишнинг ўзига хос жиҳатлари

• Меҳнат шартномаси бекор қилинган кунда “касаллик варақаси” тақдим этилса, унга ҳақ тўланадими

• Ходимага туғиш таътилидан сўнг фойдаланилмаган меҳнат таътилига ҳақ тўлаш

• Штат қисқаришида ходимларни қайта жойлаштириш қандай амалга оширилади

• Ходим пенсияга чиқаётганда иш берувчи қандай тўловларни амалга оширади

• Чет эллик ходиманинг меҳнат қилиши учун тасдиқнома муддати узайтирилмаган, аммо у ҳомиладор: нима қилиш керак

• Ногиронлиги бўлган ходим учун мос иш бўлмаса

• Телефон орқали ишдан бўшаш мумкинми

• Таътил вақтида ишдан бўшаш мумкинми

• Ишдан бўшатишдаги компенсация тўловида «иш ҳақи сақланмайдиган таътил»ни ҳисобга олиш

• Ишдан бўшатаётганда таътил кунлари компенсациясини қандай ҳисоблаш керак