• Маслаҳатлар
• Меҳнат шартномасини бекор қилиш

• Ходим синов муддати даврида ишдан бўшаганда неустойка тўлайдими

• Меҳнат шартномасининг муддати тугаса, уни қайта тузиш керакми

• Касаба уюшмаси қўмитаси билан ходимни ишдан бўшатишни тўғри келишиш шартлари

• Касаба уюшмаси қўмитаси йиғилишида ишдан бўшатишни келишиш: муҳим жиҳатлар

• Ходимнинг ишдан бўшатиш тўғрисидаги аризаси асосида буйруқни тўғри ёзишнинг аҳамияти

• Меҳнат шартномасини қандай «бошқа сабаблар»га кўра асосли бекор қилиш мумкин

• ЯММТ ёрдамида ходимни ишдан бўшатиш ҳақида қандай хабардор қилиш керак

• Касаба уюшмаси қўмитаси билан ходимни ишдан бўшатишни қандай келишиш керак

• Ходимни меҳнат шартидаги қандай ўзгаришлар ҳақида огоҳлантириш керак

• Муддатли меҳнат шартномасини огоҳлантиришсиз бекор қилиш мумкинми

• Янги МК: асосий ўзгаришларнинг қиёсий жадвали

• Иш берувчи ишдан бўшатиш нафақасини тўлаши шарт бўлган ҳолатлар (жадвал)

• Меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби

• Эмланмаган ходимни ишдан четлаштириш тартиби (батафсил йўриқнома, ҳужжатлар намуналари)

• Қачон ва қандай шартларда ҳомиладор аёлни ишдан бўшатиш мумкин (тушунтирувчи жадвал)

• Агар ота-онаси талаб қилса, вояга етмаган билан меҳнат шартномасини бекор қилиш зарурми

• Кийиниш қоидаларига (дресс-кодга) риоя этилмаганда ишдан бўшатиш мумкинми?

• Бухгалтерлардан кимларни бўшатиш мумкин

• Бош бухгалтер алмашганда ишлар қандай топширилади

• Директор томонидан бош бухгалтернинг ишдан бўшатилиши чекланганда