1. Об отпусках по беременности и родам, пособии по беременности и родам.

Работница имеет право на отпуск по беременности и родам (ст. 404 ТК).

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Кабинетом Министров (ч. 3 ст. 404 ТК). В настоящее время пособия по беременности и родам выплачиваются всеми работодателями в обязательном порядке, независимо от формы собственности организации (Положение рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г., далее - Положение).

Пособия по беременности и родам выплачиваются, если право на их получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения) (п. 3 Положения).

Основанием для предоставления отпуска и выплаты пособия по беременности и родам работнице считается листок временной нетрудоспособности.

С 1 сентября 2022 года женщины, имеющие непрерывный стаж работы в юридических лицах за последние 6 месяцев (кроме бюджетных организаций), имеют право получать пособия по беременности и родам за каждый месяц, исходя из суммы минимальных потребительских расходов (УП-87 от 07.03.2022 г., УП-175 от 25.07.2022 г.).

Государственная часть пособия формируется с учетом минимальных потребительских расходов (МПР) и составляет в настоящее время 2 272 000 сум (с 18 июля 2023 года стоимость МПР составляет – 568 000 сум), выплачивается единовременно в течение 4 месяцев. Остальную часть пособия работодатель выплачивает за свой счет в соответствии с ТК.

Получив от работницы листок нетрудоспособности, предприятие рассчитывает пособие по беременности и родам. Если его сумма:

• больше 4 МПР – предприятие выплачивает работнице разницу за свой счет;
• равна или меньше 4 МПР – предприятие пособие не выплачивает.

Чтобы работница гарантированно получила установленную сумму пособия по беременности и родам за счет средств Фонда, предприятие должно:

• своевременно вносить сведения о ее трудовом договоре и трудоустройстве в МПАК «Единая национальная система труда»;
• правильно отражать информацию о доходах в виде оплаты труда в расчете НДФЛ и соцналога.

Подробнее можно ознакомиться в материалах: «Должен ли работодатель выплачивать пособие по беременности и родам», «Как действовать кадровику с учетом нового порядка выплаты пособий по беременности и родам», «Как получить государственное пособие по беременности и родам», «Как государство будет выплачивать пособие по беременности и родам».

2. Об отпусках по уходу за детьми, пособии по уходу за ребенком до 2-летнего возраста.

Отпуска по уходу за детьми бывают двух видов:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет предоставляется женщине по ее желанию, на основании письменного заявления, с выплатой за этот период пособия по основному месту работы.

Право на пособие появляется у работницы со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам – при наличии ее письменного заявления и приказа работодателя на отпуск с выплатой пособия (ст. 405 ТК, Положение рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.).

• женщине, по ее желанию, на основании письменного заявления, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Подробнее можно ознакомиться в материалах: «Отпуск и пособие по уходу за ребенком: про пропущенные сроки и неизданные приказы», «С какого момента наступает право получать пособие по уходу за ребенком».