В связи с тем, что работнику предоставляется и компенсируется трудовой отпуск за период действия старого ТК, рекомендуется выплатить ему денежную компенсацию за 9 рабочих дней, т.к. согласно ст. 151 старого ТК денежную компенсацию в период трудовых отношений работнику разрешалось выплачивать сверх минимальной продолжительности отпуска, установленного ст. 134 старого ТК - 15 рабочих дней.

Конкретного ответа на вопросы по расчету отпускных дней и компенсаций в переходный период (до начала действия нового ТК и после) в новом ТК нет, как и нет официального разъяснения Министерства занятости и сокращения бедности на эту тему.

Рекомендуется придерживаться порядка, описанного в публикациях: Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК, «Как рассчитать дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении», а также «Новый ТК: отпуска»: часть 1, часть 2 и часть 3.