Предмет регулирования

Гарантия

Прием на работу

Нельзя отказывать в приеме на работу по причине того, что у соискателя есть дети .

При отказе в приеме на работу соискатель может потребовать письменное обоснование причины отказа, а работодатель обязан дать такое объяснение в течение 3 дней .

При приеме на работу нельзя установить предварительное испытание кандидату, у которого есть ребенок в возрасте до 3 лет

Размер оплаты труда

ТК запрещает уменьшать размер оплаты труда по причине наличия детей у сотрудника

Перевод на другую работу

Работодатель должен перевести на другую работу одного из родителей или опекуна, если он не может выполнять прежнюю работу до тех пор, пока ребенку не исполнится 2 года. Для этого работник пишет заявление на имя работодателя. При этом работодатель должен сохранить за работником среднюю зарплату по прежней работе .

Если у работодателя нет другой подходящей работы, работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком

Сокращенное рабочее время 

В бюджетных организациях работникам с детьми до 3 лет устанавливают не более 35 рабочих часов в неделю без сокращения зарплаты .

В небюджетных организациях это условие действует, если его установили в локальных актах организации

Неполное рабочее время

Работодатель по просьбе работника, имеющего ребенка до 14 лет, устанавливает ему неполное рабочее время – пока ребенку не исполнится 14 лет, а с ребенком с инвалидностью – до 16 лет .

Работодатель и работник должны договориться о продолжительности ежедневной работы, ее начала, окончания и времени перерывов, в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий работодателя.

Труд работника при неполном рабочем времени работодатель оплачивает пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ . При этом неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа, трудовых прав и др.

Для справки: Работник, использующий отпуск по уходу за ребенком до 2 лет, может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия 

Дополнительный выходной

Работникам с ребенком с инвалидностью до 16 лет работодатель обязан предоставлять 1 дополнительный выходной день в месяц. За этот день работнику выплачивают пособие в размере дневной зарплаты за счет средств государственного соцстрахования

Перерывы на кормление

Одному из родителей ребенка до 2 лет, предоставляют дополнительные перерывы для кормления. На перерывы отводится не менее 30 минут ежедневно и не реже чем через каждые 3 часа.

Для кормления двух и более детей до 2 лет продолжительность перерыва увеличивается не менее чем до 1 часа.

Перерывы для кормления ребенка включают в рабочее время и оплачивают по средней зарплате.

По желанию работника перерывы можно присоединить к перерыву для отдыха и питания либо перенести на начало или конец рабочего дня

Привлечение к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни

Нельзя привлекать работника с детьми к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники без его письменного на то согласия. Ограничение касается работников с детьми до 14 лет, а с детьми с инвалидностью – до 16 лет. А для привлечения женщины с ребенком до 3 лет потребуется не только ее согласие, но и медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа не угрожает жизни и здоровью ребенка.

 Важно!

Работодатель обязан информировать работников с детьми до 14 лет об их праве отказаться от вышеперечисленных работ 

Направление в командировку

Направлять в командировку работников с детьми до 14 лет, а ребенка с инвалидностью – до 16 лет, можно только с их письменного согласия. Работодатель также должен уведомить работника, что он вправе отказаться от командировки 

Ежегодный трудовой отпуск

Одинокий родитель, воспитывающий одного и более детей до 14 лет, а ребенка с инвалидностью – до 16 лет, вправе по желанию получить отпуск в удобное для него время

Отпуск по уходу за ребенком

Женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, пока ребенку не исполнится 2 года.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщине выплачивают пособие пока ребенку не исполнится два года, в размере и порядке, установленным законодательством .

Для справки: Работник, использующий отпуск по уходу за ребенком до 2 лет, может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия 

Женщин также может взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения зарплаты. Пособие в этот период не выплачивается.

Обратите внимание!

Работающий мужчина вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого работника пишет заявление и прилагает к нему свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери ребенка о том, что она не оформила отпуск по уходу за ребенком . 

Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный трудовой отпуск

Дополнительный отпуск

Работодатель должен предоставить 4 дня дополнительного отпуска одному из родителей 2 и более детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью – до 16 лет .

Допотпуск работник может присоединить к ежегодному трудовому отпуску или использовать отдельно – полностью либо по частям, но только в течение соответствующего рабочего года. Для этого понадобится согласие работодателя. Нельзя переносить допотпуск на следующий рабочий год или заменять его денежной компенсацией.

Подробнее о том, на какие дополнительные отпуска имеют право родители 2 и более детей не старше 12 лет, читайте в публикации

Прекращение трудового договора

Нельзя прекращать трудовой договор с женщиной или одиноким отцом/опекуном ребенка до 3 лет по инициативе работодателя по статье 161 ТК, кроме случаев:

1) ликвидации организации. При этом работодатель должен принять меры для трудоустройства работницы, передав информацию о ней в местный орган по труду;

2) прекращения деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя (ИП);

3) систематического нарушения трудовых обязанностей;

4) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Важно!

При прекращении трудового договора за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

В каких случаях допускается уволить работницу, имеющую ребенка, смотрите подробно в публикации:

Можно ли уволить по инициативе работодателя работницу с ребенком до 3 лет

Перевод на дистанционную работу

При наступлении чрезвычайных ситуаций у родителей детей до 14 лет есть преимущественное право для временного перехода или перевода на дистанционную работу 

К чрезвычайным ситуациям можно отнести катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и т. д.

Пособие по временной нетрудоспособности

Родители детей наряду с остальными работниками вправе открывать больничный лист до выхода в отпуск по уходу за ребенком и после. При этом им также выплачивают пособие по временной нетрудоспособности

Вахтовая работа

Нельзя привлекать к вахтовым работам одного из родителей с детьми до 3 . Работодатель переводит их на другую работу, рекомендованную медицинским заключением. До решения этого вопроса родителя освобождают от работы и сохраняют за ним среднюю зарплату