• Situatsii
• Dissiplinarniye vziskaniya

• S rabotnika snyali dissiplinarnoye vziskaniye, a on opyat narushil…

• Obyazan li rabotodatel dosrochno snyat dissiplinarnoye vziskaniye za primernoye povedeniye

• Mojno li uvolit vipusknika, napravlennogo vuzom

• Kakiye dissiplinarniye vziskaniya mojno primenit k buхgalteru

• Cherez kakoy srok mojno snyat vziskaniye s rabotnika

• Kak sostavit prikaz o vvedenii shtrafov na predpriyatii

• Mojno li uvolit sotrudnika na ispravitelniх rabotaх

• Mojno li ispolzovat kameri nablyudeniya, chtobi kontrolirovat dissiplinu

• Mojno li lishit otpuska v period dissiplinarnogo vziskaniya

• Mojno li nakazat za narusheniye, ne predusmotrennoye v PVTR

• Kak sostavit prikaz po usloviyam mediativnogo soglasheniya s rabotnikom

• Mojno li uderjat chast zarplati, yesli rabotnik «provalil» attestatsiyu

• Kakuyu otvetstvennost neset spetsialist po OT i TB

• Net podpisi – net vziskaniya

• Mojno li uvolit rabotnika za pervoye opozdaniye

• Chto delat, yesli sotrudniki postoyanno otluchayutsya po lichnim delam

• Yesli rabotnik «progulival» v komandirovke

• Primenili vziskaniye pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya prostupka

• Primenili dva vziskaniya za odin i tot je prostupok

• Primenili shtraf v bolshey summe, chem predusmotreno zakonom