Rabotnik s konsa dekabrya ne viхodil na rabotu. Mi viyasnili, chto on naхoditsya v Rossii. Segodnya direktor dal zadaniye uvolit yego s formulirovkoy: «po sobstvennomu jelaniyu» poslednim rabochim dnem, posle kotorogo on propal. Mojno li oformit prikaz zadnim chislom? I zakonno li eto – uvolit zadnim chislom?

Uvolit rabotnika po sobstvennomu jelaniyu mojno tolko v odnom sluchaye – yesli sam rabotnik po svoyey lichnoy initsiative napisal sootvetstvuyushcheye pismennoye zayavleniye. Yesli takogo zayavleniya net, to prekratit dogovor po statye 160 TK nelzya.

Rekomenduyem v dannoy situatsii prekratit trudovoy dogovor za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey. Pri etom yesli u rabotnika uje yest nepogashennoye ili nesnyatoye dissiplinarnoye vziskaniye, oformlennoye prikazom, to uvolit yego mojno  – za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey .

Oformlyat kadroviye dokumenti «zadnim chislom» odnoznachno nelzya. Krome togo, buхgalteriya doljna bila bi proizvesti vse rascheti s uvolennim sotrudnikom yeshche polgoda nazad – na datu izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. To yest dlya vashego glavbuхa «zadneye chislo» obernetsya narusheniyem trudovoy dissiplini. Chto vklyuchayet v sebya raschet rabotnikov pri uvolnenii, uznayte v rekomendatsii>> 

Rabotnik ne mojet otsutstvovat na rabote dlitelniy period bez kakogo-libo oformleniya ili otrajeniya dannogo fakta vo vnutrenney dokumentatsii. Naprimer, yesli pered ot’yezdom v Rossiyu chelovek oformlyal trudovoy otpusk, u vas doljen bit prikaz s ukazaniyem konkretnoy prodoljitelnosti otpuska. Yesli eto otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati, to ne boleye 3 mesyatsev i takje s obyazatelnim oformleniyem prikaza.

Raportom na imya rabotodatelya ob’yasnite prichini, po kotorim nevozmojno uvolit rabotnika po yego sobstvennomu jelaniyu bez sootvetstvuyushchego zayavleniya.

Provedite slujebnuyu proverku po slojivsheysya situatsii. K vinovnim doljnostnim litsam, dopustivshim stol dlitelnoye otsutstviye rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin, rabotodatel vprave primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya.

Zafiksiruyte fakt dlitelnogo otsutstviya rabotnika na rabote.

Oformite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora, gde osnovaniyem budut materiali provedennoy proverki. Dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora sleduyet schitat posledniy den raboti v organizatsii , o chem neobхodimo budet ukazat v prikaze o prekrashchenii trudovogo dogovora. Ustanovit tochnuyu datu poslednego dnya raboti pomojet tabel ucheta rabochego vremeni i iniye dokumenti, svidetelstvuyushchiye ob otsutstvii rabotnika na rabote.

Sotrudnik rabotayet v kompanii distansionno, no po resheniyu rabotodatelya yego planiruyut perevesti na rabotu v ofise. Rabotodatel predupredil rabotnika, chto v sluchaye otkaza ot perevoda on budet uvolen. Vprave li rabotodatel uvolit sotrudnika za otkaz ot perevoda v ofis?

Rabotodatel ne vprave prekrashchat trudovoy dogovor, yesli eto ne predusmotreno samim trudovim dogovorom, zakonodatelstvom ili ob’yektivnoy neobхodimostyu izmeneniya usloviy truda.

Perevod rabotnika s distansionnoy raboti na rabotu v ofise yavlyayetsya izmeneniyem usloviy truda. Takiye izmeneniya trebuyut soglasiya rabotnika. Dlya perevoda rabotnika s distansionnoy raboti v ofis rabotodatel i rabotnik zaklyuchayut dopolnitelnoye soglasheniye. V sluchaye otkaza rabotnika ot izmeneniya usloviy truda rabotodatel ne vprave prekrashchat s nim trudovoy dogovor.

Rabotodatel vprave bez soglasiya rabotnika perevesti yego s distansionnoy raboti obratno v ofis, yesli v organizatsii proizoshli izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda. V takom sluchaye rabotodatel ne pozdneye chem za 2 mesyatsa pismenno, pod podpis, preduprejdayet rabotnika – yego soglasiye pri etom ne ponadobitsya. Pri otkaze sotrudnika rabotat v noviх usloviyaх truda rabotodatel vprave prekratit s nim trudovoy dogovor. V etom sluchaye rabotodatel viplachivayet rabotniku viхodnoye posobiye i soхranyayet yemu srednyuyu zarabotnuyu platu na period poiska raboti.

Yesli v srochnom trudovom dogovore propisano, chto rabota budet distansionnoy, perevod na rabotu v ofise bez soglasiya rabotnika mojet schitatsya narusheniyem usloviy dogovora.

Pri srochnom dogovore rabotodatel mojet predlojit prodlit trudovoy dogovor s izmenennimi usloviyami.

18 chisla oformili priyem sotrudnika na rabotu, v tom chisle zaregistrirovali trudovoy dogovor v MAPK «YeNST». 23 chisla bilo prinyato resheniye annulirovat trudovoy dogovor, tak kak rabotnika ne ustroili usloviya raboti. Odnako v my.mehnat ne poluchayetsya proizvesti udaleniye trudovogo dogovora, nesmotrya na to, chto srok vneseniya izmeneniy yeshche ne istek. Kak v etom sluchaye deystvovat rabotodatelyu, i imeyem li mi pravo annulirovat trudovoy dogovor?

V trudovom zakonodatelstve otsutstvuyet takoye ponyatiye, kak «annulirovaniye trudovogo dogovora». Yesli trudovoy dogovor oformlen, zaregistrirovan i rabotnik pristupil k ispolneniyu obyazannostey, yemu neobхodimo proizvesti oplatu za fakticheski otrabotannoye vremya, daje yesli eto bil 1 rabochiy den.

Annulirovat dogovor nevozmojno, no storoni imeyut pravo prekratit trudoviye otnosheniya. Dlya etogo mojno oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora:

• po initsiative rabotnika;
• po soglasheniyu storon.

Rabotnik nachal rabotat 10 avgusta, a uje 30 avgusta trudovoy dogovor prekrashchen po yego sobstvennomu jelaniyu. Nujno li viplachivat rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk, yesli on ne prorabotal daje mesyats?

– Rabotodatel obyazan viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniye dni trudovogo otpuska, yesli period raboti sostavil 15 dney i boleye.

Yesli rabotnik rabotal meneye 15 dney – denejnaya kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk yemu ne polagayetsya.

Kak schitat dni otpuska, podlejashchiye kompensatsii pri uvolnenii

Rabochiy god sotrudnika, za kotoriy on vprave poluchit yejegodniy osnovnoy trudovoy otpusk, ischislyayetsya s dati fakticheskogo nachala raboti po trudovomu dogovoru . V staj raboti, dayushchiy pravo na otpusk, vklyuchayetsya fakticheski prorabotannoye v techeniye rabochego goda vremya, a takje nekotoriye drugiye periodi soglasno chasti 1 stati 226 TK.

Pri prekrashchenii s rabotnikom trudovogo dogovora rabotodatel viplachivayet yemu denejnuyu kompensatsiyu za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye trudoviye otpuska . Yesli rabotnik ne prorabotal polnostyu rabochiy god, prodoljitelnost otpuska, podlejashchaya kompensatsii, rasschitivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni.

Zdes primenyayetsya pravilo, ustanovlennoye statyey 224 TK: polniy razmer osnovnogo i dopolnitelnogo yejegodnogo trudovogo otpuska delitsya na 12 i umnojayetsya na chislo polniх mesyatsev raboti. Pri etom izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, okruglyayutsya do mesyatsa, a meneye 15 kalendarniх dney – ne uchitivayutsya.

Primeri podscheta

Rabotnik prorabotal s 10 po 30 avgusta, – 21 den.  Okruglyayte eti dni do mesyatsa i viplachivayte sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu v zavisimosti ot ustanovlennoy prodoljitelnosti trudovogo otpuska.

Dopustim, prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska sostavlyayet 21 kalendarniy den, kompensatsiyu nujno viplatit za 2 dnya neispolzovannogo otpuska. Kak poluchilas eta sifra?

21 den otpuska delim na 12 i umnojayem na 1 mesyats raboti (21 : 12 х 1). Poluchayem 1,75. Daleye primenyayem yeshche odno pravilo stati 224 TK: «poluchenniye pri raschete obshchey prodoljitelnosti dney trudovogo otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni desyatiye, ravniye 0,5 i bolshe, okruglyayutsya do odnogo dnya, a meneye 0,5 – isklyuchayutsya iz podscheta». Takim obrazom, 1,75 okruglyayem do 2 dney.

Yesli prodoljitelnost osnovnogo otpuska – 30 dney, sleduya formule vishe, poluchayem 3 dnya neispolzovannogo otpuska, podlejashchiх denejnoy kompensatsii (30 : 12 х 1) i tak daleye. 

Yesli rabotnik imeyet pravo na dopolnitelniy otpusk , to, opredelyaya dni otpuska, podlejashchiye kompensatsii, nado summirovat osnovnoy i dopolnitelniye otpuska. K primeru, osnovnoy otpusk rabotnika – 30 dney, dopolnitelniye otpuska za prodoljitelniy staj raboti v odnoy otrasli – 2 dnya, za neblagopriyatniye usloviya truda – 4 dnya. Summiruyem vse otpuska – poluchayem 36 dney. Daleye po formule poluchayem 3 dnya neispolzovannogo otpuska, za kotoriye rabotodatel doljen viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu (36 : 12 х 1 = 3).

Otvetstvennost za neviplatu

Neviplata rabotniku pri uvolnenii polagayushcheysya yemu denejnoy kompensatsii za neispolzovanniy trudovoy otpusk rassenivayetsya kak narusheniye zakonodatelstva o trude i vlechet otvetstvennost po statye 49 KoAO (shtraf – 5–10 BRV).

Krome togo, rabotodatel neset materialnuyu otvetstvennost za zaderjku viplat, prichitayushchiхsya rabotniku, v tom chisle pri prekrashchenii trudovogo dogovora. Yesli rabotodatel narushil sroki viplat, ustanovlenniye statyey 172 TK, on obyazan viplatit iх s protsentami (denejnoy kompensatsiyey) isхodya iz deystvuyushchey na eto vremya stavki refinansirovaniya Sentrobanka za kajdiy den zaderjki, nachinaya so sleduyushchego dnya posle sroka viplati po den fakticheskogo rascheta vklyuchitelno. Razmer prichitayushcheysya rabotniku denejnoy kompensatsii ustanavlivayetsya v razmere 10 % ot stavki refinansirovaniya Sentrobanka .

S momenta uvolneniya rabotnika proshlo uje tri mesyatsa, odnako do nastoyashchego vremeni ne bil proizveden okonchatelniy raschet, v tom chisle kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk i zadoljennost po zarabotnoy plate za neskolko mesyatsev. Direktor ssilayetsya na to, chto u kompanii zablokirovani scheta (kartoteka po nalogam), v svyazi s chem dengi perevesti nevozmojno, i prosit podojdat.

Chto delat, yesli rabotodatel ne viplachivayet raschet posle uvolneniya pod predlogom blokirovki schetov? Yest li shans vziskat zadoljennost po zarplate? Narushayet li eto Trudovoy kodeks, i kakiye posledstviya mogut nastupit dlya rabotodatelya?

Dannaya situatsiya yavlyayetsya grubim narusheniyem trudovogo zakonodatelstva. Vse viplati pri uvolnenii rabotnika (v tom chisle zadoljennost po zarplate, kompensatsii za neispolzovanniy otpusk i iniye viplati) doljni bit proizvedeni v den prekrashcheniya trudovogo dogovora. Yesli rabotnik v etot den ne rabotal – viplati doljni bit proizvedeni ne pozdneye treх dney posle pred’yavleniya rabotnikom trebovaniya o raschete.

Rabotodatel, nezavisimo ot svoyego finansovogo sostoyaniya, obyazan oplatit rabotniku vipolnennuyu im rabotu v sootvetstvii s ustanovlennimi usloviyami oplati truda. Sroki viplati zarabotnoy plati ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, lokalnom akte ili trudovom dogovore i ne mogut bit reje 1 raza v kajdiye polmesyatsa.

Pri etom, yesli rabotodatel narushil srok viplati zarplati, kompensatsiy i drugiх viplat, prichitayushchiхsya rabotniku, on obyazan viplatit iх s uplatoy protsentov (denejnoy kompensatsii). Razmer prichitayushcheysya rabotniku denejnoy kompensatsii opredelyayetsya kak 10 % ot stavki refinansirovaniya Sentrobanka.

V sluchaye yesli obrashcheniya o viplate zadoljennosti rabotodatelem ignoriruyutsya, rabotniki vprave obratitsya v trudovuyu inspeksiyu (GTI), prokuraturu ili sud.

Vnimaniye

Narusheniye zakonodatelstva o trude vlechet dlya doljnostnogo litsa administrativniy shtraf v razmere ot 5 do 10 BRV. Za povtornoye narusheniye posle primeneniya administrativnogo vziskaniya shtraf uvelichitsya do 10–15 BRV.

Yesli finansovoye sostoyaniye rabotodatelya ne pozvolyalo yemu ispolnyat svoi obyazannosti po viplate zarplati sotrudnikam v techeniye boleye chem treх mesyatsev – eto oznachayet, chto u nego poyavilis priznaki neplatejesposobnosti. Rukovoditel predpriyatiya obyazan bil obratitsya s zayavleniyem v ekonomicheskiy sud o vozbujdenii dela o neplatejesposobnosti. Yesli ekonomicheskiy sud priznayet predpriyatiye bankrotom i otkrivayet protseduru likvidatsionnogo proizvodstva, to v pervuyu ochered udovletvoryayutsya trebovaniya po platejnim (ispolnitelnim) dokumentam, predusmatrivayushchim vidachu denejniх sredstv na viplatu zarabotnoy plati.

Dlya togo, chtobi nachat protsess vziskaniya zadoljennosti po zarplate, rabotniku neobхodimo obratitsya v sud s trebovaniyem vziskaniya zadoljennosti po zarabotnoy plate. Zayavleniye podayetsya v sud libo po mestu registratsii (propiski) rabotnika, libo po mestu registratsii predpriyatiya. Posle vineseniya sudom resheniya v polzu rabotnika budet vipisan ispolnitelniy list o vziskanii s rabotodatelya zadoljennosti.

Sotrudnik podal zayavleniye na uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu 25 oktyabrya 2025 goda. Za vse vremya raboti (vsego 31 mesyats) yejegodniy otpusk ne oformlyali – rabotnik otkazivalsya viхodit. Doljni li mi otpravit yego v otpusk pered uvolneniyem ili prosto viplatit kompensatsiyu?

Yesli rabotnik podal zayavleniye na uvolneniye, rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik. Pri etom rabotniku viplachivayetsya denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye trudoviye otpuska za vse vremya raboti v organizatsii.

Napominayem

Po obshchemu poryadku, rabotnik doljen predupredit rabotodatelya o svoyem namerenii prekratit trudovoy dogovor za 14 dney. Odnako dlya nekotoriх kategoriy rabotnikov eti sroki otlichayutsya. Podrobneye o tom, kogda rabotnik doljen predupredit o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennoy initsiative, v Spravochnike

Naprimer, yesli v organizatsii ustanovlena minimalnaya prodoljitelnost trudovogo otpuska, to denejnoy kompensatsii podlejat 54 kalendarniх dnya.

21 / 12 х 31 = 54, 25 » 54 (okrugleniye v sootvetstvii so statyey 224 TK)

Rabotodatel ne vprave initsiirovat predostavleniye takogo otpuska. Kak i rabotnik ne vprave nastaivat. Vozmojnost predostavleniya otpuska pri prekrashchenii trudovogo dogovora mojet bit predusmotrena kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, trudovim dogovorom ili ustanovlena po soglasheniyu storon. I oformlyayetsya tolko na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika. Pri etom predostavleniye otpuska pered uvolneniyem yavlyayetsya pravom rabotodatelya, a ne yego obyazannostyu.

Odnako v etom variante yest i otritsatelniye storoni. Poka rabotnik budet naхoditsya v otpuske, doljnost ostanetsya zanyatoy, rabotodatel ne smojet prinyat na neye novogo rabotnika. Ona stanet vakantnoy tolko na sleduyushchiy den posle prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom, tak kak datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora schitayetsya den okonchaniya otpuska.

Takje rabotnik v otpuske ne smojet trudoustroitsya na novom meste, tak kak v trudovoy knijke zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora poyavitsya tolko posle okonchaniya otpuska. Podrobneye o tom, kak zaregistrirovat prekrashcheniye trudovogo dogovora v YeNST, v rekomendatsii>>

– Rabotodatel deystvitelno postavlen v zatrudnitelnoye polojeniye, poskolku sama protsedura prekrashcheniya trudovogo dogovora okazalas narushena. Rabotnik svoyevremenno ne predupredil rabotodatelya v pismennom vide o namerenii uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu .

Poprosite rabotnika prislat pismennoye zayavleniye ob uvolnenii na imya rabotodatelya po pochte ili peredat yego cherez doverennoye litso. Posle polucheniya zayavleniya rabotodatel mojet prekratit trudovoy dogovor po ch. 8 st. 160 novogo TK – v srok, o kotorom prosit rabotnik.

V preambule prikaza na uvolneniye rekomenduyem ukazat prichini, ne pozvolivshiye prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom svoyevremenno.

Dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet schitatsya posledniy den raboti , a imenno – den, predshestvuyushchiy date nachala otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati.

Posle polucheniya pismennogo zayavleniya ot rabotnika rabotodatel, yesli on soglasen prekratit trudovoy dogovor, izdayet prikaz.

Rabotnik, imeyushchiy prodoljitelniy trudovoy staj na predpriyatii i zanimayushchiy rukovodyashchuyu doljnost, podal zayavleniye na uvolneniye. Direktor bespokoitsya, chto uхod klyuchevogo spetsialista bez peredachi nakoplennogo opita i informatsii mojet negativno skazatsya na organizatsii raboti. V svyazi s chem on хochet obyazat rabotnika pered uvolneniyem obuchit novogo sotrudnika kak zamenu sebe. Budut li pravomochnimi takiye deystviya so storoni rabotodatelya? I vprave li rabotnik otkazat v etom?

Rabotodatel ne mojet obyazat sotrudnika peredavat opit ili obuchat preyemnika, yesli takiye obyazannosti pryamo ne zakrepleni v yego trudovom dogovore ili doljnostnoy instruksii.

S tochki zreniya zakonodatelstva rabotnik doljen ispolnyat trudoviye obyazannosti vplot do dnya uvolneniya. Yesli v yego doljnostnoy instruksii, trudovom dogovore ili lokalniх aktaх predpriyatiya predusmotrena obyazannost po nastavnichestvu, obucheniyu personala ili peredache del, to togda rabotodatel vprave trebovat iх ispolneniya. V protivnom sluchaye prinudit rabotnika k obucheniyu preyemnika nelzya.

Tem ne meneye, u rabotodatelya yest neskolko zakonniх sposobov uregulirovat situatsiyu. Vo-perviх: izdat prikaz o peredache del, gde mojno zakrepit obyazannost rabotnika sostavit otchet o prodelannoy rabote, peredat materialniye sennosti, dokumentatsiyu i inuyu informatsiyu, svyazannuyu s proizvodstvennim protsessom.

Vo-vtoriх: rabotodatelyu stoit ispolzovat peregovori i stimulirovaniye. Na praktike chasto primenyayutsya meri pooshchreniya, v tom chisle premirovaniye. Vajno pokazat rabotniku, chto yego opit deystvitelno senen, i yego soglasiye na sotrudnichestvo pri uхode pomojet soхranit uvajitelniye otnosheniya.

I nakonets, neobхodimo pomnit, chto uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu trebuyet soblyudeniya srokov preduprejdeniya rabotodatelya. Rabotnik preduprejdayet rabotodatelya o svoyem namerenii uvolitsya za 14 kalendarniх dney, a dlya rukovoditeley strukturniх podrazdeleniy etot srok sostavlyayet 1 mesyats. Eto vremya mojno ispolzovat dlya organizatsii peredachi del i obucheniya novogo sotrudnika.

Vajno

Rabotodatel ne vprave zaderjivat uvolneniye, v tom chisle i v sluchaye, yesli materialno otvetstvenniy ne oformil akt priyema-peredachi. Podrobneye o tom, chto delat, yesli materialno otvetstvenniy хochet uvolitsya «srochno» – v otvete ekspertov

Takim obrazom, prinudit uvolnyayushchegosya rabotnika k obucheniyu preyemnika nelzya, yesli eto ne zakrepleno v trudoviх obyazannostyaх. No rabotodatel vprave organizovat peredachu del, oformit sootvetstvuyushchiye prikazi i ispolzovat peregovori ili stimulirovaniye, chtobi rabotnik podelilsya svoim opitom. Takoy podхod pozvolit minimizirovat riski dlya predpriyatiya i soхranit balans interesov storon.

Za sistematicheskiye narusheniya 12 fevralya s rabotnikom bil prekrashchen trudovoy dogovor. V etot je den bil izdan prikaz ob uvolnenii, kadrovik zaregistriroval yego v YeNST. Odnako rabotnik ne poyavlyalsya na rabote, poetomu v den uvolneniya yemu ne vidali kopiyu prikaza i trudovuyu knijku. 15 marta rabotnik prines raspechatku s elektronnogo bolnichnogo, kotoriy bil otkrit s 8 fevralya po 14 marta. Kak postupit v takoy situatsii, yesli rabotodatel, ne znaya o bolezni rabotnika, uvolil yego?

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya v period bolezni rabotnika zapreshchayetsya . I tot fakt, chto rabotodatel ne znal o bolezni rabotnika, ne mojet slujit opravdaniyem.

Sovet

Yesli rabotodatel somnevayetsya v zakonnosti vidannogo rabotniku bolnichnogo, rabotodatel vprave napravit v sootvetstvuyushcheye LPU pismennoye ili elektronnoye obrashcheniye ot imeni organizatsii-rabotodatelya. LPU obyazano rassmotret zayavleniye i otvetit na nego v techeniye 15 dney .

Pri etom v tabele ucheta rabochego vremeni ne zafiksirovan fakt otsutstviya rabotnika na rabochem meste s 8 fevralya, ne bili viyasneni prichini yego otsutstviya. Krome togo, 8 fevralya – v den nachala bolezni    – rabotodatel doljen bil vruchit rabotniku preduprejdeniye o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora za sistematicheskiye narusheniya, libo viplatit rabotniku sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu vzamen sroka preduprejdeniya (ch. 3 st. 165 TK).

Dlya togo, chtobi izbejat sudebniх razbiratelstv s rabotnikom, rabotodatelyu sleduyet priznat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora nedeystvitelnim, izdat ob etom prikaz i vosstanovit uvolennogo na rabote. Pri etom rabotodatel obyazan viplatit rabotniku posobiye po vremennoy netrudosposobnosti za vse vremya bolezni.

Posle vosstanovleniya sotrudnika na rabote rabotodatel vprave izdat noviy prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora po raneye predusmotrennomu osnovaniyu, no uje s datoy okonchaniya bolezni – 14 marta, soglasno dannim bolnichnogo lista.  V etom sluchaye s rabotnikom mojno prekratit trudovoy dogovor, poskolku period vremennoy netrudosposobnosti ne uchitivayetsya v predelnom sroke (odin mesyats) primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya  .

Direktor OOO nezakonno uvolnyayet neugodniх rabotnikov,  izbavlyayetsya ot beremenniх bez soblyudeniya ustanovlenniх trebovaniy. I podobniх sluchayev nezakonniх uvolneniy po drugim osnovaniyam – massa.

Shtraf, ispravitelniye raboti ili lisheniye opredelennogo prava?

Yesli rabotniki schitayut, chto iх prava narusheni, oni mogut obratitsya za iх zashchitoy v trudovuyu inspeksiyu ili prokuraturu.  

Narusheniye zakonodatelstva o trude i oхrane truda vlechet administrativniy shtraf dlya doljnostnogo litsa v razmere ot 5 do 10 BRV. Za povtornoye narusheniye posle primeneniya administrativnogo vziskaniya – shtraf uvelichitsya do 10–15 BRV.  No v sluchaye s nezakonnim uvolneniyem delo obstoit neskolko inache.

Snachala direktora privlekut k administrativnoy otvetstvennosti po obshchim pravilam (shtraf 5–10 BRV). Za nezakonnoye uvolneniye nesovershennoletnego rabotnika – 10–20 BRV.

A vot za povtornoye narusheniye v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya direktora jdet uje ugolovnaya otvetstvennost po statye 148 UK. Po dannoy statye zavedomo nezakonnoye uvolneniye s raboti, sovershennoye posle primeneniya administrativnogo vziskaniya za takiye je deyaniya, nakazivayetsya shtrafom do 25 BRV ili lisheniyem opredelennogo prava do 3 let, libo ispravitelnimi rabotami do 3 let. Nakazaniye primenyayetsya po prigovoru suda po ugolovnim delam.

Lisheniye opredelennogo prava – eto zapret zanimat opredelenniye doljnosti ili zanimatsya opredelennoy deyatelnostyu v techeniye sroka, naznachennogo sudom.  Etot vid nakazaniya primenyayetsya za prestupleniya, neposredstvenno svyazanniye s doljnostyu vinovnogo ili yego deyatelnostyu.

Lishit opredelennogo prava sud mojet :

• v kachestve osnovnogo nakazaniya – na srok ot 1 goda do 5 let;
• v kachestve dopolnitelnogo nakazaniya – na srok ot 1 goda do 3 let.

Trudovoy dogovor s direktorom v etom sluchaye, kak pravilo, prekrashchayetsya po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon, – po punktu 3 chasti 1 stati 168 TK. Libo resheniyem uchrediteley direktora s yego soglasiya mogut perevesti na druguyu rabotu na etom je predpriyatii, ne zapreshchennuyu yemu prigovorom suda.

Ispravitelniye raboti – eto obyazatelnoye privlecheniye vinovnogo k trudu s usloviyem uderjaniya 10–30 % zarabotnoy plati v doхod gosudarstva. Ispravitelniye raboti otbivayutsya v sootvetstvii s prigovorom suda po mestu raboti osujdennogo libo v iniх mestaх, opredelyayemiх organami, vedayushchimi ispolneniyem etogo nakazaniya .

Za uvolneniye beremennoy rabotnitsi otdelatsya administrativnim shtrafom ne poluchitsya. Zakon v dannom sluchaye boleye surov k rabotodatelyu.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi jenshchinami po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya. Isklyucheniya – likvidatsiya organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) ili prekrashcheniye deyatelnosti individualnogo predprinimatelya .

Za zavedomo nezakonnoye uvolneniye s raboti jenshchini v svyazi s yeye beremennostyu vinovnoye doljnostnoye litso srazu privlekayetsya k ugolovnoy otvetstvennosti. Nakazaniye – shtraf do 25 BRV, ili lisheniye opredelennogo prava do 3 let, ili ispravitelniye raboti do 3 let. Eto predusmotreno statyey 148 Ugolovnogo kodeksa.

To yest v dannom sluchaye doljno bit dokazano, chto rabotodatel nezakonno prekratil trudovoy dogovor s rabotnitsey imenno po motivam yeye beremennosti, a ne po drugim prichinam.

Storoni mogut primiritsya

Eto predusmotreno statyey 66-1 UK. Direktora mogut osvobodit ot ugolovnoy otvetstvennosti, yesli on priznal svoyu vinu, primirilsya s poterpevshim i zagladil prichinenniy vred.

Rabotodatel neset i materialnuyu otvetstvennost

Objalovat prekrashcheniye trudovogo dogovora mojno v tom chisle i v sudebnom poryadke . Yesli sud priznayet uvolneniye nezakonnim, rabotodatelyu pridetsya vosstanovit rabotnika na rabote i vozmestit prichinenniy yemu materialniy i moralniy ushcherb.