• Konsultatsii
• Noviy Trudovoy kodeks

• Nujno li perezaklyuchat trudovoy dogovor, yesli istek yego srok

• Kak pravilno soglasovat uvolneniye s profkomom

• Po kakim «drugim prichinam» mojno obosnovanno prekratit trudovoy dogovor

• Kogda i kak ischislyat prodoljitelnost otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni

• Kakiye dokumenti nujno trebovat pri priyeme na rabotu

• Kak izmenit usloviya truda

• Dissiplinarniye vziskaniya: TOP-5 oshibok

• Kak smeshchayetsya rabochiy god v svyazi s otpuskom «bez soderjaniya»

• O kakiх izmeneniyaх v usloviyaх truda nujno preduprejdat rabotnika

• Kogda mogut nakazat rabotodatelya za rabotu v viхodnoy

• Kak privlekat rabotnikov k sverхurochnoy rabote

• V kakoy srok rabotnik doljen predupredit rabotodatelya ob uvolnenii

• Kogda nelzya otozvat iz otpuska daje s soglasiya rabotnika

• Noviy TK: oplata truda (chast 3)

• Kak zaraneye predusmotret prodoljitelnost otpuskov po novomu TK

• Kak izmenyat trudoviye dogovori v sootvetstvii s novim Trudovim kodeksom

• Mojno li prekratit srochniy trudovoy dogovor bez preduprejdeniya

• Noviy TK: oplata truda (chast 2)

• Na kakiye dopolnitelniye otpuska imeyut pravo roditeli 2 i boleye detey ne starshe 12 let

• Noviy TK: sravnitelnaya tablitsa osnovniх izmeneniy