Тавсияномада:

– меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари;

– ишдан бўшатишни расмийлаштиришнинг умумий тартиби;

– ходимнинг ташаббусига кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш; 

– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш; 

– иш берувчининг ташаббусига кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш; 

– келгусида ишдан бўшатиш ҳақида ходимни огоҳлантириш;

– ишдан бўшатиш ҳақида ходимни ЯММТ ёрдамида хабардор қилиш; 

– ишдан бўшатишни касаба уюшмаси билан келишиш;

– ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш;

– қонунга хилоф равишда ишдан бўшатиш учун жавобгарлик

Меҳнат шартномасини қандай асосларга кўра бекор қилиш мумкин 

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларини МК 155-моддаси белгилайди.

1-жадвал 

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари