Корхонада ишловчи барча ходимларга ўн беш иш кунидан кам бўлмаган муддат билан йиллик асосий таътил берилади[1] (МКнинг 134-м.). Бунда таътил муддати МКнинг 139-моддасида белгиланган тартибда ҳисоблаб чиқарилади.

Корхонанинг жамоа шартномаси бўлмаганда, ходимлар билан тузилган меҳнат шартномасининг ўзида қўшимча таътил кунлари белгиланиши мумкин.

Қуйидагиларга ходимларга йиллик узайтирилган асосий таътил берилади:

ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга - ўттиз календарь кун;

ишлаётган I ва II гуруҳ ногиронларига - ўттиз календарь кун (МКнинг 135-м.).

Айрим тоифадаги ходимларга меҳнат вазифаларининг ўзига хос жиҳатлари, хусусиятларини ва бошқа ҳолатларни эътиборга олиб, қонун ҳужжатларига мувофиқ узайтирилган таътиллар белгиланган[2].

[1] яъни жамоа шартномаси бўлмаса ҳам

[2] масалан: суд, прокуратура органлари ходимлари, ўқитувчилар