Меҳнат шартномасини тузиш
Шу лавозимда ўғлим ишлаши мумкинми?
Ишга қабул қилишда ёшни чегаралаш мумкинми?
Бу МКнинг 112, 113-моддаларида назарда тутилган ҳолларга мос келадими?
Ташқи ўриндошлик асосида қабул қилинаётган ўқитувчилар билан муддатли меҳнат шартномаси тузилиши мумкин.
Шундай қилиш мумкинми?
Корхонада меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган ходим билан алохида фуқаролик-ҳуқуқий шартнома тузиб у бўйича тўлов қилса бўлади.
Shu holatda faqat asosiy ish joyi bo’yicha mehnat shartnomasi tuziladimi yoki assistent o’qituvchiligi uchun ham alohida shartnoma bo’lishi kerakmi? Yoki rektor tomonidan chiqarilgan buyruq kifoya qiladimi? Yoki qo’shimcha kelishuv tuziladimi?
Жисмоний тарбия ва спорт мутахассисларини қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш институти филиалларининг директорлари ва директор ўринбосарлари лавозимларига шу соҳа мутахассисларинигина тайинлаш керакми?
Ҳар бир ташкилот лавозимга тайинланадиган ходим соҳа мутахассиси бўлиши кераклигини белгилаши мумкин.
Иккита фирма директори бўлиш ноқонунийми?
Корхона раҳбари билан меҳнат шартномаси
Амалдаги қонун ҳужжатларида МЧЖ раҳбари билан тузиладиган меҳнат шартномасининг бирхиллаштирилган шакли мавжуд эмас.
Талабанинг ўқишдан бўш вақтларда ишлаш имконияти
Шу лавозим Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторига мос келадими? Шу вазиятда ташкилот ходимларни қай тартибда ишга қабул қилади?
Иш берувчининг хоҳишига кўра, ушбу ходимлар меҳнат шартномаси ёки фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида ишга қабул қилиниши мумкин.
Телеграм канали 