Кадрлар ишини юритиш
Dam olish kunlari ishlagan xodimlarga qanday buyruq qilinadi?
Ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатилган "бунда ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган давр ҳисобга олинмайди" жумласини қандай тушунамиз?
Интизомий жазони қўллаш тўғрисидаги буйруқни интизомий қилмиш аниқланган кундан эътиборан 1 ойдан кечиктирмай чиқариш лозим.
Шунда мен буйруқларни тайёрлаб, имзо қўяётганимда вақтинча вазифасини бажарувчи деб ёзишим лозим бўладими?
Меҳнат қонунчилигида «вазифасини бажарувчи» (в.б.) ёки “вақтинча вазифасини бажарувчи” (в.в.б.) деган тушунчалар мавжуд эмас.
Тикувчилик касби устаси бўлсам, Маданият марказида тўгарак раҳбари бўлиб ишлашим мутахассислигимга кирмайдими?
Ташкилотда ходимларнинг вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини ҳисобга олиш ва уларнинг ҳаққонийлигини текшириш бўйича комиссия тузилиши керакми? Агар тузиладиган бўлса, қандай тартибда тузилади? Неча кишидан иборат бўлади? Касаба уюшма қўмитаси раиси бу комиссияга аъзо сифатида қўшиладими ёки раис сифатидами?
Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақалар таинлашда Кадрлар бўлими, комиссия иштирок этади.
Жамиятимиз қайси норматив ҳужжатларга мувофиқ ходимлар сонини ошириши мумкин?
Штат жадвали (ходимлар сони) иш берувчи томонидан белгиланади, ташкилот ходимлар сонини исталган миқдорда белгилаши мумкин.
Ушбу ҳолатда корхонамиз тўғри йўл тутяптими?
Ходим иш вақтида бўлмаган вақтида гуёки у иш бажарганлиги тўғрисида маълумот киритиш ноқонунийдир.
Корхонамизда юридик хизматни ташкил этганмиз. Юридик хизмат ходимлари сони нормативи қандай бўлади?
Давлат органлари, хўжалик бошқаруви органлари, давлат корхоналари, муассасалари ва ташкилотлари учун мажбурий мезонлар мавжуд, бошқа ташкилотлар учун талаблар мавжуд эмас.
Ходимларни дам олиш кунлари ишга жалб қилиш тўғрисидаги буйруқ қайси бўлим томонидан чиқарилади?
Ташкилотимиз ходимлар сонини ошириш ҳуқуқига эгами? Ходимлар сонини ошириш кичик тадбиркорлик субъекти мақомига таъсир кўрсатадими?
Ушбу ҳолатда Сиз академик лицейлари, профессионал ва олий таълим муассасалари битирувчилари билан меҳнат шартномаси тузишингиз мумкин.
Компания ходимлари меҳнат таътилига чиқишини ҳужжатли расмийлаштириш тартиби қандай (буйруқ чиқариш керакми)?
Бюджет ташкилотида бир штат бирлигидаги лаборатория мудирлиги лавозимини 0,5 ставкадан икки кишига расмийлаштириш мумкунми?
Бюджет ташкилотининг штат бирлиги ва унга ўзгартиришлар тегишли молия органларидан рўйхатдан ўтгандан сўнг амалга киритилади.
Корхонада ходимларнинг ишга келиш-кетиш вақтларини қайд этиб, ходимларга имзо чектириб бориш журнали қайси қонунда белгиланган?
Меҳнат кодексининг 233-моддасига асосан ходим ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққанда буйруқ расмийлаштириладими ёки кассаллик варақасининг ўзи асос бўладими? Ходимга ҳомиладорлик даврида белгиланган тўловлар буйруқсиз тўланиши мумкинми?
Кадрлар бўлими бош мутахассиси ходимлар томонидан сайланиб, касаба уюшмаси раиси бўла оладими? Кадрлар бўлимида бошқа лавозим, яъни ходим йўқ.
Ходим ўз бўлимида бир ўзи ишлашидан қатъи назар, ўз лавозими билан бир қаторда касаба уюшмаси раиси бўлиши мумкин.
Телеграм канали 