Кадрлар ишини юритиш
Ташкилотда ходимларнинг вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини ҳисобга олиш ва уларнинг ҳаққонийлигини текшириш бўйича комиссия тузилиши керакми? Агар тузиладиган бўлса, қандай тартибда тузилади? Неча кишидан иборат бўлади? Касаба уюшма қўмитаси раиси бу комиссияга аъзо сифатида қўшиладими ёки раис сифатидами?
Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақалар таинлашда Кадрлар бўлими, комиссия иштирок этади.
Жамиятимиз қайси норматив ҳужжатларга мувофиқ ходимлар сонини ошириши мумкин?
Штат жадвали (ходимлар сони) иш берувчи томонидан белгиланади, ташкилот ходимлар сонини исталган миқдорда белгилаши мумкин.
Ушбу ҳолатда корхонамиз тўғри йўл тутяптими?
Ходим иш вақтида бўлмаган вақтида гуёки у иш бажарганлиги тўғрисида маълумот киритиш ноқонунийдир.
Корхонамизда юридик хизматни ташкил этганмиз. Юридик хизмат ходимлари сони нормативи қандай бўлади?
Давлат органлари, хўжалик бошқаруви органлари, давлат корхоналари, муассасалари ва ташкилотлари учун мажбурий мезонлар мавжуд, бошқа ташкилотлар учун талаблар мавжуд эмас.
Ходимларни дам олиш кунлари ишга жалб қилиш тўғрисидаги буйруқ қайси бўлим томонидан чиқарилади?
Ташкилотимиз ходимлар сонини ошириш ҳуқуқига эгами? Ходимлар сонини ошириш кичик тадбиркорлик субъекти мақомига таъсир кўрсатадими?
Ушбу ҳолатда Сиз академик лицейлари, профессионал ва олий таълим муассасалари битирувчилари билан меҳнат шартномаси тузишингиз мумкин.
Компания ходимлари меҳнат таътилига чиқишини ҳужжатли расмийлаштириш тартиби қандай (буйруқ чиқариш керакми)?
Бюджет ташкилотида бир штат бирлигидаги лаборатория мудирлиги лавозимини 0,5 ставкадан икки кишига расмийлаштириш мумкунми?
Бюджет ташкилотининг штат бирлиги ва унга ўзгартиришлар тегишли молия органларидан рўйхатдан ўтгандан сўнг амалга киритилади.
Корхонада ходимларнинг ишга келиш-кетиш вақтларини қайд этиб, ходимларга имзо чектириб бориш журнали қайси қонунда белгиланган?
Меҳнат кодексининг 233-моддасига асосан ходим ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққанда буйруқ расмийлаштириладими ёки кассаллик варақасининг ўзи асос бўладими? Ходимга ҳомиладорлик даврида белгиланган тўловлар буйруқсиз тўланиши мумкинми?
Кадрлар бўлими бош мутахассиси ходимлар томонидан сайланиб, касаба уюшмаси раиси бўла оладими? Кадрлар бўлимида бошқа лавозим, яъни ходим йўқ.
Ходим ўз бўлимида бир ўзи ишлашидан қатъи назар, ўз лавозими билан бир қаторда касаба уюшмаси раиси бўлиши мумкин.
Жамиятга қарашли ер майдонларига экилган ғўза парвариши учун ходимларни ишга жалб қилишда ва ҳисоб-китобларни амалга оширишда қайси меъёрий ҳужжатларга асосланилади? 1 гектар ер майдонини ўтоқ қилиш, ягоналаш, чопиқ қилиш ишларига қанча ходим жалб қилинади ва уларга қанчадан иш ҳақи ҳисобланади?
Қишлоқ хўжалиги ишларига ишчиларни жалб қилиш Меҳнат кодексига асосан амалга оширилади.
Бунда ушбу қарорга 1-иловада келтирилган ягона тариф сеткасини қўллаш мажбурийми? Корхона айрим касблар учун ўзининг ички разрядлари ва тариф коэффициентларини қўлласа бўладими?
Давлат корхонаси бўлмаган корхоналарда ходимлар учун разрядлар ва тариф коэффициентларини корхона ўзи белгилайди.
Республика ҳамда вилоят даражасида бўлган хўжалик ҳисобидаги ташкилот ходимларининг (масалан, директор, директор ўринбосари, бош ҳисобчи, бош мутахассис, етакчи мутахассис, бош эксперт, етакчи эксперт, хўжалик мудири, бўлим бошлиғи) лавозим разрядларини қандай аниқлаш мумкин?
Чет эллик ходимлар билан меҳнат муносабатлари - хорижлик муассис учун рухсат берувчи ҳужжатлар
- 1
- 2
Телеграм канали 