Ходимлар ҳуқуқларининг кафолатлари
Asosiy ish joyi bo’yicha davlat tashkilotida ishlovchi xodim o’zini o’zi band qiladigan shaxslar uchun faoliyat (ishlar, xizmatlar) bilan shug’ullanishi mumkinmi?
Меҳнат шартномаси бўйча ишлаётган шахс ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида фақат йўловчиларни енгил автотранспорт воситаларида ташиш фаолияти билан ўзини шуғулланиши мумкин.
Ўриндошга ишдан бўшатиш компенсацияси тўланадими?
Ўриндош билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда огохлантириш ўрнига компенсация тўлиқ, ишдан бўшатиш нафақаси эса икки ҳафталик ўртача иш ҳақи миқдорида тўланади.
Ходимларни Меҳнат кодексининг 161, 102-моддалари билан ишдан бўшатса бўладими? 28 нафар ходимга ишдан бўшатиш нафақаси тўланадими?
Ишлар қисқарганлик ва иш йўқлик муносабати билан МКнинг 161 моддасига асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин.
Меҳнат ҳақи миқдорининг ўзгариши меҳнат таътили учун ва касаллик варақаси бўйича тўланадиган пул миқдорига қандай таъсир қилади
Иш берувчи ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини, шу жумладан меҳнат ҳақи миқдорини ўзгартиришга ҳақлидир.
Ушбу давр давомида ходим меҳнат таътилига чиқса ёки вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлса, огоҳлантириш муддати чўзиладими?
Татътил даври огохлантириш муддатини чўзмайди, лекин таътил даврида меҳ. шартномасини бекор қилиб бўлмайди.
Ishlab chiqarish korxonasida tibbiyot bo'limi ochilgan, xodimlarimiz unda ichki in’eksiya (kapelnitsya) olishi mumkinmi? Xodimlarga qaysi hollarda ichki in’eksiya qilish mumkin?
Олий ўқув юртида сиртдан ўқиш даврида ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча таътил берилиши
Ҳа, ходимлар сиртдан таълим оладиган даврга ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча таътил берилади.
Ходим болани парваришлаш таътилидан чиққан кундан бошлаб ўз лавозимидан бошқа лавозимга ўтишга ҳақлими?
Ходим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.
Бундай ҳолларда вақтинчалик меҳнат жамоаси тузишимиз мумкинми?
Маълум ҳажмдаги ишларни бажариш ёки бирон бир лойиҳани амалга ошириш зарур бўлганда фақат шу ишларни амалга ошириш учун вақтинча жалб қилинган мутахассислардан иборат жамоа вақтинчалик меҳнат жамоаси дейилади.
Шу вазиятда банк нима қилиши керак?
Аёлнинг хоҳишига кўра, болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар умумлаштирилиб, иш кунининг (иш сменасининг) бошига ёки охирига кўчирилиб, иш куни (иш сменаси) шунга яраша қисқартирилиши мумкин.
МКнинг 237-моддасига кўра, аёлларнинг иш ҳақи сақланиб қолади, деганда болани парваришлаш таътилида ўтирган ходимнинг уч ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқарамизми ёки улар уч ой болани парваришлаш таътилида ўтираверади ва шу давр ичида корхонада иш ўрни бўшаса, шу ўринга ўтказамизми?
Ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиш.
Бизнинг иш фаолиятимиз қандай ташкил этилади ва ойлик иш ҳақи қандай тўланади?
Президентнинг 2020 йил 1 майдаги Ф-5569-сонли фармойишига асосан чора тадбирлар кўрилади.
1. Реабилитация қилинган шахсга унинг бир неча йиллар мобайнида ололмай қолган иш ҳақи миқдорини ҳисоблаш услубиёти қайси норматив-ҳуқуқий ҳужжатга асосан тартибга солинади? 2. Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли қарорининг 6-иловаси билан тасдиқланган Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартибининг 5-бандига асосан, бошқа барча ҳолларда (тартибнинг 1-4-бандларида кўрсатиб ўтилганлардан ташқари) ўртача ойлик иш ҳақи кейинги икки календарь ойидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб белгиланади. Шундан келиб чиқиб, реабитиация қилинган шахснинг ололмай қолган иш ҳақининг ўртача миқдорини худди шу тартибда ҳисоблаб, тегишли давр бўйича (шу ўринда ушбу давр ҳам ноаниқ, яъни 2012 йил январда эҳтиёт чораси қўлланилган кундан бошлаб реабилитация қўлланилиши ҳақида судажрими чиққан кунга қадарми ёки ҳозирги кунга қадарми?) индексация қилиниши ҳамда ушбу даврда олинган бошқа даромадлар айириб ташланиши тўғрими?
Агар ходим реабилитация қилинган бўлса, асоссиз жиноий жавогарликка тортилиши муносабати билан етказилган мулкий зиён тўлиқ қопланади.
Маҳаллий меҳнат органлари юқорида кўрсатиб ўтилган икки сабабга кўра аввалги ходимимизни ишсиз деб эътироф қилмаслиги тўғрими?
- 1
- 2
Телеграм канали 