Ишга қабул қилишни ҳужжат билан расмийлаштириш
Ходимлар иккинчи корхонага қандай тартибда ўтказилади - ўтказиш йўли биланми ёки бошқа тартибдами? Ҳали таътилга чиқмаган ходимлар билан ёки бошқалар билан ҳисоб-китоб қилиш қандай бўлади?
Корхона қайта ташкил этилганда ходим ва иш берувчи ўртасидаги меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан меҳнат шартномасида назарда тутилган шартлар асосида давом этади.
1. Улар билан бўладиган меҳнат муносабатларида қандай ҳужжатлар расмийлаштирилиши керак? 2. Қандай солиқ оқибатлари келиб чиқади?
Мавсумий ишларни бажариш учун муддатли меҳнат шартномаси тузилади ва ўрнатилган тартибда расмийлаштирилади.
Касаба уюшмаси қўмитаси раиси билан меҳнат шартномасини тузишда иш берувчи буйруғининг зарурлиги
Ҳар қандай лавозимга ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асосида расмийлаштирилиши лозим.
Телеграм канали 