Жавоб берамиз

Муддатли шартнома тузиш

Вақтинча ишга олинган ходим доимий ишга ўтказилса, меҳнат шартномасидаги ўзгаришлар

Меҳнат шартномасининг муддати тугаса, иш берувчи шу ходим билан бошқа меҳнат шартномаси тузмасликка ҳақлими?


Ҳа, иш берувчи ҳомидалор аёл билан муддатли меҳнат шартномасининг муддати тугагандан сўнг қайта меҳнат шартномасини тузмасликка ҳақли.

Меҳнат кодексининг 105-моддасини асос қилиб, вақтинча бошқа ходимни ишга қабул қилса бўладими?


Асосий ходим меҳнатга лаёқатсизлиги даврига вақтинча бошқа ходимни ишга қабул қилса бўлади.

Ходимларимиз бизнинг устимиздан шикоят қилмаса, лекин текширув пайтида муддатли шартнома тузиш шартлари бажарилмаган ҳолда ҳам бир ойлик муддатли шартнома тузганимиз маълум бўлиб қолса, бунинг учун бизга қонунан қандай жазо тури қўлланилади?


ЎзР. Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекси 49-моддасига асосан жарима қўлланилади.