Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш
Ташкилот мулкдори ўзгарганлиги муносабати билан ходимлар сонининг қисқариши юзага келганда амалга оширилиши керак бўлган ишлар кетма-кетлиги, расмийлаштириладиган ҳужжатлар рўйхати ва муддатлари ҳақида маълумот берсангиз.
Мулкдор алмашганда, ташкилотнинг идоравий мансублиги ўзгарганда, шунингдек у қайта ташкил этилганда меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан давом эттирилади.
Ушбу ҳолат бўйича огоҳлантириш хати иккала ходимга ҳам бериладими?
Ходим меҳнат таътилида бўлган даврда у билан меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан бекор бўлиши тўғрисида огоҳлантириш хати билан таништирилиши мумкинми? Мумкин бўлса, бунинг тартиби қандай?
Рухсатнома муддати тугаганлиги тўғрисидаги хабарнома асосида хорижлик ходим билан меҳнат муносабатларини бекор қилиш
Хорижлик мутахассислар билан меҳнат шартномалари рухсатноманинг амал қилиш муддатига тузилади.
Ходим 2000 йилда ишга олинган вақтида меҳнат шартномаси тузилмаган, буйруқ асосида ишга олинган бўлса, бу ходим билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш тартиби қандай? Ёки кейинги сана билан меҳнат шартномаси тузиб, кейин меҳнат шартномасини бекор қилиш керакми?
Мазкур огоҳлантириш хати бўйича меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкинми ёки қайтадан огоҳлантириш зарур бўладими?
Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси бўлган, пенсия ёшига етган ходимни ишдан бўшатишни расмийлаштиштиришда иш берувчининг ҳатти-ҳаракатлари
Сиз меҳнатга лаёқатсизлик варақасини очилган бутун даврга огоҳлантириш муддатини узайтиришингиз ва ходимга вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлашингиз лозим
Аёллар пенсия ёшига тўлгандан кейин иш берувчи томонидан меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкинми?
Огоҳлантириш муддати ўрнига пуллик компенсация
Штат қисқартирилганда 2 ойлик огоҳлантириш муддати тугамасдан меҳнат шартномаси фақат ходимнинг ёзма розилиги билан иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилинади
Шу сабабли бу ходим билан ўзи эгаллаб турган лавозими бўйича қандай қилиб қонун доирасида ечим қабул қилса бўлади? Ишдан бўшатиш керакми (қайси моддаларга асосланиб) ёки бошқа вариантлар борми?
Қонунчиликда ногиронларга бир нечта имтиёзлар ўрнатилган, лекин бесабаб ишга келмаслик, ва ходимнинг хохишига кўра 6 ойгача таътил олишлик белгиланмаган.
Жиноий иш қўзғатилган ходимларни ишдан бўшатиш имконияти
Ходимни жазога маҳкум этган суднинг ҳукми қонуний кучга кирган тақдирда, ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинади
Мазкур ҳолатда МЧЖ ходим билан меҳнат шартномасини қачон ва қандай бекор қила олади? Ходим касалхонадан даволаниб чиққанидан сўнг МЧЖ томонидан унга вақтинча ишга лаёқатсизлик варақаси бўйича тўлов тўлиқ тўлаб бериладими?
Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси ёпилагндан сўнг огохлантириш муддати давом этади. Меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган кунлар учун тўлиқ тўланиб берилади.
Пенсияга чиққан ходимни Меҳнат кодексининг 100-моддаси 2-қисми 7-бандига асосан ишдан бўшатиш мумкинми?
Қайси ҳолларда иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномаси бекор қилинади?
Иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатилганда иш ҳақи тўланадими
Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларидан қатъий назар, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация ва меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаган кунларига иш ҳақи тўланади.
- 1
- 2
Телеграм канали 