Компенсациялар
Ходимга корхона томонидан қандай компенсациялар тўлаб берилиши шарт? Ишдан бўшатиш нафақаси ва 2 ойлик маош тўланиши керакми? ТИЭК хулосаси бекор бўлган тақдирда у аввалги ишига тиклашни талаб қилиши мумкинми, агар бу лавозим штат жадвалидан олиб ташланган бўлса?
ТИЭК хулосасига асосан меҳнат шартномаси бекор қилинганда иш берувчи ўрнатилган тўловлар тўлайди ва кейинчалик ходимни ишга тиклаш мажбур эмас.
1-sonli shakldagi dalolatnoma xodimning mehnatga layoqatsizlik varaqasi bo’yicha ish stajidan qat’i nazar 100% nafaqa to’lashga asos bo’la oladimi?
Меҳнат кодексининг 235-моддасига кўра айбли ҳаракат билан прогул ва ишни топширмаслик билан бўшатилса, фойдаланилмаган ҳар йилги меҳнат таътиллари учун компенсация тўламаслик қонунийми?
Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади.
Турли компенсациялар
Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади.
Bu holatda kim haq?
Меҳнат таътили учун пулли компенсация
Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади.
Ходим 6 ой ишламасдан ишдан бўшаса, меҳнат таътилидан фойдаланмаганлиги учун компенсация тўлови тўланадими
Мазкур ҳолатда ходимга ишлаган 3 ой учун меҳнат таътилидан фойдаланмаганлиги учун компенсация тўлови тўланади.
Фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация тўлаш
Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади.
Огоҳлантириш даврида иш жарёнида бўлмаган ходимларга 2 ойлик компенсация тўловлари ҳисобланадими ёки йўқми?
Ушбу ҳолат ва унинг ҳуқуқий оқибатлари юзасидан батафсил тушунтириш беришингизни сўраймиз.
МКнинг 286-моддасига кўра, иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт.
Ходимга ҳомиладорлик ва туғиш таътилида, болани парваришлаш таътилида бўлган даврида жамоа шартномасида кўрсатилган байрам муносабати билан бериладиган рағбатлантириш тўловлари, қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини харид қилиш учун моддий ёрдам тўловлари тўланадими?
Ходимларини мукофотлаш ва моддий ёрдам тўлаш бўйича бирор бир чекловлар мавжуд эмас ва уларни тўлаш тартиби корхонанинг локал хужжатларида белгиланади.
Korxonada smenali ish rejimi tashkil etilganida, smenadagi tungi vaqt uchun 1.5 barobar ish xaqi to'lanadimi?
Сменанинг соат 22-00 дан 6-00 гача бўлган вақти учун бир ярим баравар миқдорида иш хақи тўланади.
Ходимга тўлов кечиктирилганлиги учун компенсацияни ҳисоблаш
Иш берувчи иш ҳақини, таътил тўловларини, меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни ва (ёки) ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлаш муддатини бузган тақдирда, уларни тўлов муддатидан кейинги кундан эътиборан то ҳақиқатда ҳисоб-китоб қилинган кунни ўз ичига олган муддатгача ҳар бир кечиктирилган кун учун Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация)
Шу тўғрими? Суд қарорида ҳеч қандай тўловлар кўрсатилмаган, фақат 0,75 ставкага тушириш тўғрисидаги буйруқ бекор қилинсин дейилган.
Суд қарори билан иш берувчи буйруғи бекор қилинганда ходимнинг барча хуқуқлари тикланади.
Телеграм канали 