Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, и являются документом, определяющим трудовой распорядок на предприятии (ст.174 ТК).

ПВТР регулируют порядок приема/увольнения сотрудников, трудовой распорядок, определяют меры поощрения и наказания, а также другие вопросы.

В ПВТР помимо прочего:

- отображается перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника (ст.100 ТК);

- устанавливаются вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) на предприятии (ст.120 ТК);

- определяются время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность;

- указываются перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, порядок и место приема пищи в таких случаях (ст.127 ТК);

- конкретизируются трудовые обязанности работника (ст.176 ТК);

- определяются виды поощрения, порядок их применения, вопросы предоставления преимуществ и льгот (ст. 180 ТК);

- могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка (ст.181 ТК).

В качестве образца Вы можете воспользоваться Примерными правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (рег. МЮ № 746 от 14.06.1999 г.).