Сиз билан меҳнат қонунчилиги эмас, балки фуқаролик қонунчилигига мувофиқ  пудрат шартномаси (фуқаролик-ҳуқуқий шартнома)  тузилганлиги сабабли иш берувчи Сизга меҳнат дафтарчаси очиш ва уни юритишга мажбур эмас.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 81-моддасига биноан ва Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисида йўриқноманинг (АВ томонидан 29.01.1998 йилда 402-сон билан рўйхатдан ўтказилган) 1.1-бандига кўра иш берувчи корхонада беш кундан ортиқ ишлаган барча ходимларга меҳнат дафтарчасини тутиши шарт, ўриндошлик асосида ишловчилар бундан мустасно. Бироқ бу норма фақат улар билан Ўзбекистон Республикаси меҳнат қонунчилигига мувофиқ меҳнат шартномаси тузилган ходимларга тааллуқли.

Сизнинг ҳолатингизда эса тарафлар муносабатлари Ўзбекистон Республикаси Фуқоролик кодексининг (кейинги ўринларда – ФК) 37-моддаси билан тартибга солинадиган пудрат шартномаси асосида қурилади.  ФКнинг 631-моддасига асосан пудрат шартномаси бўйича бир тараф (пудратчи) иккинчи тараф (буюртмачи)нинг топшириғига биноан маълум бир ишни бажариш ва унинг натижасини буюртмачига белгиланган муддатда топшириш мажбуриятини олади, буюртмачи эса иш натижасини қабул қилиб олиш ва бунинг учун ҳақ тўлаш мажбуриятини олади.

Меҳнат жараёнининг ўзи, яъни муайян мутахассислик, малака, лавозим бўйича иш меҳнат шартномасининг предмети ҳисобланади. Масалан, меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган бухгалтер ўз фаолиятининг профили бўйича ҳар қандай операцияларни амалга ошириши шарт. Фуқаролик-ҳуқуқий шартноманинг предмети эса меҳнат жараёнининг ўзи эмас, балки унинг охирги натижасидир (олайлик, тайёрланган бухгалтерия ҳисоботи, ҳужжатнинг таржима қилинган матни).

Меҳнат ва фуқаролик-ҳуқуқий шартнома ўртасидаги фарқ принципиал тусга эга, чунки улар бўйича муносабатлар турли норматив ҳужжатлар билан тартибга солинади. Инчунун, меҳнат шартномаси асосида вужудга келадиган муносабатлар меҳнат ҳуқуқи нормалари билан, фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида юзага келадиган муносабатлар эса фуқаролик ҳуқуқи нормалари билан тартибга солинади.