Таъкидлаш жоизки, якка тартибдаги тадбиркор қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда рўйхатдан ўтган тадбиркорлик фаолиятини амалга оширувчи жисмоний шахсдир (ФК 24-моддаси, “Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида”ги Қонуннинг6-моддаси, СК 18-моддаси).

Агарда сизнинг корхонангиз Низомида ходимларнинг тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиши борасида чекловлар бўлмаса, якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи шахсни ишга қабул қилиш мумкин, фақат ЯТТ сифатида эмас, балки фуқаро сифатида меҳнат муносабатларига киришилади. Қонун ҳужжатларида мазкур масалада чекловлар мавжуд эмас, давлат бошқаруви органлари ходимлари бундан мустасно.  

Мазкур масалада сизга якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи шахсни Меҳнат кодексининг 119-моддасига мувофиқ тўлиқсиз иш вақти билан расмийлаштириш тавсия этилади. Шунда у иш вақтидан бўш вақтида тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиши мумкин.

Иш ҳақидан солиқ ва мажбурий ажратмалар эса умумий тартибда Солиқ кодексининг 30-бобига мувофиқ ҳисобланади.