Меҳнат ҳақи шакли ва тизимлари, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар, рағбатлантириш тарзидаги тўловлар жамоа шартномаларида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб қабул қилинадиган бошқа локал ҳужжатларда белгиланади (МКнинг 153-м. 2-қ.).
Ходимларнинг ойлик маошига устама белгилаш масаласи ҳам корхонанинг локал ҳужжатлари билан тартибга солиниши керак.
Фуқаролик кодексида фуқаролик қонун ҳужжатлари орқага қайтиш кучига эга эмас ва улар амалга киритилганидан кейин вужудга келган муносабатларга нисбатан қўлланилади, деб белгиланган (4-м.).
Локал ҳужжатларининг орқага қайтиш кучига эга эканлиги ёки эмаслиги хеч қайси норматив-ҳуқуқий актда белигилаб берилмаган. Бироқ, фикримизча, корхонанинг локал ҳужжатлари (буйруқ, қарор) орқага қайтиш кучига эга бўлмаслиги керак.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.