Меҳнатга ҳақ тўлаш муддатлари жамоа шартномаси ёки бошқа локал норматив ҳужжатда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас (ЎзР Меҳнат кодексининг 161-моддаси 1-қисми).

Ўз навбатида, мазкур Кодекснинг 1-моддаси 1-қисмга кўра, Ўзбекистон Республикасида меҳнатга оид муносабатлар меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари, жамоа келишувлари, шунингдек жамоа шартномалари ва бошқа локал норматив ҳужжатлар билан тартибга солинади.

Демак, агарда жамоа шартномаси ёки бошқа локал норматив ҳужжатда иш берувчининг ходимга олдиндан ҳақ тўлаш ҳуқуқи назарда тутилган бўлмаса, ходимга олдиндан 3 ойлик иш ҳақини тўлаш нотўғри бўлади.

Шу билан бирга, Кодекснинг 4-моддасига биноан ходимлар учун меҳнат ҳуқуқларининг ва кафолатларининг энг паст даражаси қонунлар билан белгилаб қўйилади.

Қонунлардагига нисбатан қўшимча, яъни имтиёзли ва кенгроқ меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатлари бошқа норматив ҳужжатлар, шу жумладан шартнома йўсинидаги ҳужжатлар (жамоа келишувлари, жамоа шартномалари, бошқа локал ҳужжатлар), шунингдек ходим ва иш берувчи ўртасида тузилган меҳнат шартномалари билан белгиланиши мумкин.

Яъни, иш берувчи ёки ходимларнинг вакиллик органи ташаббуси билан жамоа шартномасига ўзгартиришлар киритилиб, ходимларга иш ҳақини олдиндан бериш ҳолатлари ва тартиби кўрсатилиши мумкин.

Бундан ташқари, иш берувчи ўз ходимига ЎзР Фуқаролик кодексининг 732-моддасига асосан қарз бериш шартномасини тузиш орқали керак бўлган миқдорда пул маблағларини ажратиш, пулни иш ҳақи ҳисобидан ушлаб қолиш имкониятига эга.