Томонлар келишувига эришган ва меҳнат шартномасига киритган меҳнат шартлари меҳнат шартномаси шартларига айланади ҳамда умумий қоидага кўра, уларни фақат ходим ва иш берувчининг икки томонлама розилиги билангина ўзгартириш мумкин (МКнинг 88-моддаси).       

Мурожаатингизда ходимнинг меҳнат вазифаларини ўзгартирмаган ҳолда, меҳнат шартномасининг муддати муайян муддатдан номуайян мудатга ўзгартириш бўйича таклифи билан иш берувчи чиқганлигини эътиборга олиб, ходим иш берувчининг таклифи бўйича розилик билдирса у ҳолда бу ҳолат бошқа доимий ишга ўтказиш асосида расмийлаштирилиши мумкин (МКнинг 92-моддаси). Бунинг учун ходим тегишли ариза бериши ва иш берувчининг розилигини тасдиқлаб олиши керак.

Меҳнат шартномасини ўзгартиришни расмийлаштириш қуйидаги тартиб асосида олиб борилади:    

Доимий бошқа ишга ўтказиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Бошқа доимий ишга ўтказиш ҳақида буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномасига киритилган ўзгаришлар асос бўлади.

Доимий бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги буйруқ меҳнат шартномасига киритилган ўзгаришларнинг мазмунига тўла мувофиқ ҳолда чиқарилади ва ходимга маълум қилиниб, тилхат олинади (МКнинг 96-моддаси).

Бу ҳолатни расмийлаштириш муддатли меҳнат шартномасини муддати тугагунга қадар амалга оширилиши зарур.