Саволнинг ID си: 11535
Корхонамиз бир неча шўъба корхоналарига эга. Корхонамизда менежер лавозимида ишловчи айрим ходимлар шуъба корхоналарига раҳбарлик хам киладилар. Шўъба корхоналари банк ҳисобрақами айланмаси таҳлили асосида ушбу (ўриндош) ходимларга тўлиқ миқдорда ойлик иш ҳақи ҳисобланаётганлиги ва тўланаётганлигини аниқладик. МКнинг 115-моддасига мувофиқ, ВМ 18.10.2012 й 297-сон қарори билан тасдиқланган Низомнинг 7,11-бандларига асосан ушбу ходимларга тўлиқ миқдорда ойлик иш ҳақи тўланиши нотўғри, деб эътироз билдирдик. Бироқ рахбарият соликлар ва бошқа мажбурий тўловларни тўлаган ҳолда бундай ходимлар учун тўлиқ ойлик иш ҳақи ҳисобланиши мумкин, деб даъво қилди.
Ўриндош ходимларга, агарда солиқлар ва бошқа мажбурий тўловлар тўғри амалга оширилган бўлса, штатлар жадвалида белгиланган ойликнинг тўлик миқдорда тўланиши келгусида текширувчи органлар томонидан эътирозларни келтириб чиқармайдими?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 