1. Фикримизча, тўғри ҳисобланмаган.

Сиз 2017 йил февраль ойидан - 2018 йил февраль ойигача бўлган иш даври учун таътил кунларини ҳисоблашда ходим амалда фойдаланган, ПФ-5290-сонли Фармонда белгиланган қўшимча дам олиш кунларини чиқариб ташлашингиз керак эди.

Яъни, ходим 02.2017 – 02.2018 иш йили даврида ПФ-5290-сонли Фармонда белгиланган фақатгина битта (2018 йил 2 январь - сешанба) қўшимча дам олиш кунидан фойдаланган. Демак таътил муддати 1 иш кунига қисқариши керак эди. Ходимнинг 2018 йилнинг апрель ойида таътилга чиққунча фойдаланилган 30.03.2018 даги қўшимча дам олиш куни кейинги иш йили (02.2018 – 02.2019) учун таътил кунларини ҳисоблашда ҳисобга олинади.

2. Ходимнинг таътил муддати 18 ва ундан ортиқ иш кунини ташкил этса меҳнат таътили муддати уч иш кунига қисқартирилиши керак (Йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги йўриқноманинг 13-б. 2-хатб.)

Яъни, 2018 йил февраль ойидан 2019 йил февраль ойигача бўлган иш даврида ходим ПФ-5290-сонли Фармонда белгиланган иккита (20 март – сешанба ва 31 август – жума) ҳамда 2018 йил 12 ноябрдаги ПФ-5574-сон Президент Фармонида белгиланган битта (2 январь - чоршанба) қўшимча дам олиш кунларидан фойдаланади.