Саволнинг ID си: 15203
МКнинг 5-моддасига биноан меҳнат ҳақидаги келишувлар ва шартномаларнинг ходимлар аҳволини меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларда назарда тутилганига қараганда ёмонлаштирадиган шартлари ҳақиқий эмаслиги тўғрисидаги норма мавжудлигини ҳисобга олиб, юқорида кўрсатиб ўтилган ҳолатда иш берувчи ва ходимнинг аҳволи ёмон томонга ўзгаряпти, деган хулоса тўғрими?
Юқорида кўрсатиб ўтилган саволга жавоб берсангиз.
Экспертларнинг жавоблари:
Йўқ, таътилдан чақириб олиш ҳолатида ходимлар аҳволини ёмонлаштирадиган шартлар мавжуд эмас.
Ходимларнинг таътилга чиқиш билан боғлиқ ҳуқуқлари минимал даражадан камайтирилмаган. Яъни, меҳнат таътилининг энг оз муддатидан (15 иш куни) (МК 134-м.) асл ҳолида фойдаланишда ходимнинг минимал меҳнат ҳуқуқи сақланиб қолган.
Йиллик таътилнинг ушбу энг оз муддатидан ортиқча қисми учун пуллик компенсация олиш (МК 151-м.2-қ.), таътилдан чақириб олишда ходимнинг розилигини олиш ва бунда таътилнинг фойдаланилмай қолган қисми шу иш йили давомида бошқа вақтда берилиши ёки кейинги иш йилининг таътилига қўшиб қўйилиши (МК 147-м.) каби ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари корхона томонидан чекланмаган.
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 