Ҳа, ходимга моддий ёрдам берилиши мумкин. Ходимга моддий ёрдам бериш суммаси корхонанинг локал ҳужжатларига асосан белгиланади.
Агар корхонанинг локал ҳужжатларида иш берувчининг муайян ҳолларда ходимларга моддий ёрдам бериш мажбурияти белгиланмаган бўлса, иш берувчи ходимнинг моддий ёрдам сўраб ёзган аризасини қаноатлантириш ёки қаноатлантирмаслик масаласини мустақил ҳал қилади. Агар иш берувчининг ташкилий-ҳуқуқий шакли унитар корхона бўлса, ходимга моддий ёрдам бериш масаласини иш берувчининг таъсисчиси билан келишган ҳолда ҳал қилиш мақсадга мувофиқ.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.