Согласно новому Трудовому кодексу продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день. Кроме того в кодексе установлено, что дополнительные отпуска предоставляются работникам, имеющим продолжительный стаж работы, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.