Саволнинг ID си: 4355
Корхонада рўйхатда турган касаначи ходим маълум сабабларга кўра охирги 2 йил давомида махсулот ишлаб чиқармаган ва тегишинча унга иш хақи хисобланмаган. Ходимлар бўлими томонидан унга мехнат таътили бериш хақида буйруқ чиқарилмоқда.
Махсулот ишлаб чиқармаган, иш хақи хисобланмаган касаначи ходимга мехнат таътили берилиши қонунийми, агар қонунга тўғри келса мехнат таътилини хисоблаш қандай тартибда амалга оширилади?
Экспертларнинг жавоблари:

Касаначилар меҳнатига ҳақ тўлаш ва меҳнат таътиллари бериш шартлари Меҳнат кодекси ва 2006 йил 11 январдаги 4-сон Касаначилик тўғрисидаги низом (кейинчалик матнда Низом деб юритилади) билан тартибга солинади.

Касаначилар ишига, қоидага кўра, ишбай ҳақ тўланади. Ҳақ тўлаш амалда бажарилган ишлар учун ёки сифати бўйича белгиланган талабларга жавоб берадиган маҳсулот ишлаб чиқарилгани учун амалга оширилади (Низомнинг 25-банди). Ишбай ҳақ тўланадиган аниқ иш учун касаначининг иш ҳақи миқдори иш берувчининг ўз ишлаб чиқаришида банд бўлган ходимлар меҳнатига ҳақ тўлаш шартлари сингари бўлиши керак. Низомнинг 11-бандига мувофиқ касаначи билан меҳнат шартномасида қуйидагилар албатта кўрсатилади: - меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори ва муддатлари, хом ашё, материаллар ва тайёр маҳсулотларни қабул қилиш ва топшириш тартиби, таътиллар бериш, ижтимоий суғурта, касаначининг пенсия таъминоти шартлари. Шунинг учун Сиз шартномада кўзда тутилган шартлардан келиб чиқишингиз зарур.

МКнинг 159-моддасига мувофиқ ходимнинг айбисиз яроқсиз маҳсулот тайёрланганда ва бекор туриб қолинган вақтда унинг ўртача иш ҳақи сақланади. Ходимнинг айби билан тайёрланган тўлиқ яроқсиз маҳсулот ва бекор туриб қолинган вақт учун ҳақ тўланмайди.

       Масалан,   Низомнинг 17-бандига биноан иш берувчи касаначига меҳнат шартномасида назарда тутилган ишлар (хизматлар)ни бажариш учун тегишли сифатга эга бўлган хом ашё, материаллар, бутловчи буюмлар ва ярим тайёр маҳсулотлар тақдим этади.  Иш берувчи иш учун барча зарур материалларни бермаган тақдирда касаначи шартнома бўйича ўз мажбуриятларини бажара олмаган. Мазкур вазиятда касаначига таътил пули тўлашда ҳисобга олиниши мумкин бўлган ўртача ойлик иш ҳақи тўланиши лозим эди. Таътил пули суммаси миқдорини аниқлаш учун ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаш лозим, бу ЎзР ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарори билан тасдиқланган Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартибининг 1-бандига мувофиқ ҳисобланади.

      Бироқ агар иш берувчи шартнома бўйича барча мажбуриятларни бажарган, яъни зарур асбоб-ускуналарни, инвентарни, материалларни, хом ашё ва ҳ.к.ни тақдим қилган бўлса, у ҳолда мазкур бекор туриб қолинган вақт учун ҳақ тўланмайди, шу жумладан меҳнат таътили учун ҳам ҳақ тўланмайди.

 

 

Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган қоидаларга амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.