Ходимга моддий ёрдам тўлаш иш берувчининг мажбурияти эмас, балки ҳуқуқи ҳисобланади.

Касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш ходимнинг асосий меҳнат ҳуқуқларидан бири ҳисобланади (МКнинг 16-м).

Шунинг учун, иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажариш, шу жумладан малака ошириш мақсадида ходимни ишдан озод этиш шартлари, шунингдек ана шу давр учун тўланадиган кафолатли тўловлар миқдори жамоа шартномаларида белгилаб қўйилади, лекин бу тўлов миқдори ўртача иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак (МКнинг 166-моддаси).

Академия тингловчиларининг бутун ўқиш даврида асосий иш жойидаги эгаллаб турган лавозими ва иш ҳақи  сақланади (08.08.2017 йилдаги УП-5139га 2-илованинг 22-б.).

Академиядаги ўқиши даврида ходимга йиллик меҳнат таътилларини бериш масаласи бўйича қуйидаги жавобга қаранг:https://kadrovik.uz/question/7077?us=f9id7shovghrlv7vhgdqsvmm77.