Ҳа, ходимни меҳнат таътилидан 12 иш кунидан кейин чақириб олиш мумкин.

Ходимларга 15 иш кунидан кам бўлмаган муддат билан йиллик асосий таътил берилади (МК 134-м.). Ходимнинг хоҳишига кўра унинг ёзма аризаси асосида таътилни қисмларга бўлишга йўл қўйилади. Бунда таътилнинг бир қисми 12 иш кунидан кам бўлмаслиги лозим (МК 146-м.). Таътилдан чақириб олишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади. Меҳнат таътилидан чақириб олиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Таътилнинг фойдаланилмай қолган қисми ходимга мазкур иш йили давомида бошқа вақтда берилиши, ишлаб чиқариш тусидаги сабабларга кўра жорий йилда таътилни тўлиқ бериш имкони бўлмаган алоҳида ҳолларда, ходимнинг розилиги билан таътилнинг 12 иш кунидан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин, шу йили ундан албатта фойдаланилиши лозим (МК-147 м.).

Ходим меҳнат таътилидан чақириб олинган кундан бошлаб унга тўлиқ миқдорда иш ҳақи тўланади. Ходимнинг хоҳишига кўра, йиллик таътилнинг 15 иш кунидан ортиқ бўлган, фойдаланилмаган қисми учун пуллик компенсация тўланиши мумкин (МК 151-м. 2-қ.).