Саволнинг ID си: 17083
Айрим ходимларимиз билан 1 ойлик шартнома тузар эдик, яъни шартномани ҳар ойда янгилар эдик (шартнома муддатини бир ой қилиш бўйича сизга 2019 йил бошида савол жўнатганмиз ва бу қонуний эканлигини тасдиқлагансиз). Карантин даврида ишлаб чиқаришимиз тўхтаганлиги учун апрель ойига шартнома тузмадик ва бу кўпчилик ходимларимиз эътирозига сабаб бўлмоқда. Биз уларга карантин тугаб, иш йўлга қўйилиши билан шартнома тузиб ишни давом эттиришимизни тушунтирдик.
Ушбу ҳолатда ходимларимиз бизни судга берса, биз учун қандай салбий оқибатлар юзага келиши мумкин?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 