Ўриндошлик иш жойидан ҳам тўланадиган меҳнат таътили берилиши лозим. Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низомнинг (ВМнинг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарорига илова) 3-бўлимига асосан ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга ҳар йилги меҳнат таътили асосий иш жойидаги меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
Ўриндошларнинг меҳнат таътилига ўриндошлик асосидаги ишнинг ўртача иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда одатдаги тартибда ҳақ тўланади.
Асосий иш жойи бўйича меҳнат таътилининг давомийлиги ўриндошлик иш жойидаги меҳнат таътили давомийлигидан ортиқ бўлса, ўриндошлик иш жойи бўйича иш берувчи ўриндошнинг илтимосига кўра ушбу кунларга иш ҳақи сақланмайдиган таътил беришга мажбурдир.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.