Прежде всего следует отметить, что нормы трудового законодательства едины на всей территории Узбекистана и для организаций любой формы собственности (ст. 3 ТК).

1. В законодательстве нет понятия ненормированный рабочий день. Работа должна быть организована с соблюдением режима рабочего времени (ст.ст. 115-120 ТК) с обязательным предоставлением выходных (ст. 129 ТК) в зависимости от режима работы, принятого в организации и оговоренного в трудовом договоре. При начислении заработной платы в обязательном порядке должны учитываться и оплачиваться  часы работы в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, если эти работы организованы с согласия работника и не носят систематический характер (ст.ст. 130, 131, 132, 157  ТК). Размер заработной платы работников в организациях не должен быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (ст. 153 ТК), который на сегодняшний день составляет – 747 300 сум и не ограничивается каким-либо максимумом. Всем работникам без исключения должны предоставляться ежегодные трудовые отпуска (ст. 133 ТК) продолжительностью не менее 15 рабочих дней (ст. 134 ТК). Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при прекращении трудового договора, т.е. при увольнении. Только части отпусков, превышающие 15 рабочих дней, если они предусмотрены, могут выплачиваться в рабочий период по желанию работника (ст. 151 ТК).

За восстановлением своих утраченных прав по месту работы, рекомендуем вам обращаться в центр содействия занятости района по месту дислокации организации или в суд.

2. Воины-интернационалисты имеют право на целый ряд льгот, так как приравниваются к участникам войны (п. «к» абз.2 Прил. № 1 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий). В их числе:

а) освобождение от уплаты налога на имущество (ч. 1 ст. 421 НК). Льгота предоставляется налоговым органом по месту нахождения имущества, на основании соответствующего удостоверения участника войны;

б) освобождение от уплаты земельного налога (ч. 1 ст. 436 НК). Льгота предоставляется налоговым органом по месту нахождения земельного участка, на основании соответствующего удостоверения участника войны;

в) частичное освобождение от налогообложения (по доходам в размере 1,41-кратной минимального размера оплаты труда за каждый месяц, в котором получены эти доходы) (ч. 1 ст. 380 НК). Льгота применяется при выплате заработной платы;

г) бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте (кроме такси) (Закон № 278-I от 30.08.1996 г.). Льгота предоставляется на основании соответствующего удостоверения участника войны;

д) ежемесячные компенсационные денежные выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг в размере 45% от базовой величины исчисления пенсии, что составляет 118 111,500 сум (п. 1 Положения, рег. МЮ № 2175 от 30.12.2010 г.). Компенсация выплачивается одновременно с выплатой заработной платы (п. 3 Положения);

е) пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо стажа работы (п. 26 Положения, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.). Пособие выплачивается хозяйствующими субъектами  за счет собственных средств (п. 1 Положения);

ж) предоставление бесплатной медицинской помощи в Республиканских специализированных научно-практических медицинских центрах (п. 10 УП-3214 от 26.02.2003 г.). Ордера на бесплатное лечение выдаются на основании заключения врачебно-отборочной комиссии (ВОК) при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан, Министерстве здравоохранения Республики Каракалпакстан, Главном управлении здравоохранения г. Ташкента, областных управлениях здравоохранения (п. 4 Прил.2 к ПКМ № 264 от 08.06.2004 г.);

з) льготное обеспечение лекарственными средствами при амбулаторном лечении (Прил. № 1, № 2 к ПКМ № 204 от 22.07.2013 г.). Обеспечение осуществляется путем выдачи лекарственных средств через амбулаторно-поликлинические учреждения, либо путем их отпуска через аптеки (п. 3 Прил. № 2 к ПКМ № 204 от 22.07.2013 г.).

и) путевки в санатории Министерства занятости и трудовых отношений один раз в два года (п.п. 3,4 Прил. к Инструкции, рег. МЮ № 2356 от 27.04.2012 г.). Обеспечением путевок занимаются районные (городские) центры содействия занятости и социальной защиты населения (п. 2 Инструкции).

Отметим, что это неполный перечень льгот, предоставляемых законодательством воинам-интернационалистам.