Ҳар йилги меҳнат таътилида бўлган вақти учун ходимга ўртача иш ҳақининг сақланиши кафолатланади (МКнинг 233-м. 1-қ.). Сизнинг вазиятингизда ходим меҳнат таътилига чиқмаган, шунинг учун унга меҳнат таътили учун тўлов қилинмайди. Ҳар йилги меҳнат таътили ҳар йили, ушбу таътил берилаётган иш йили тугагунига қадар берилиши керак (МКнинг 230-м. 1-қ.). Ушбу моддага асосан шундай хулоса қилса бўладики, ходимларга ҳар йилги меҳнат таътили берилиши мажбурий саналади. Жадвалда белгиланган ҳар йилги меҳнат таътилини бериш вақти ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан ўзгартирилиши мумкин (МКнинг 228-м. 6-қ.). Ишлаб чиқариш хусусиятига эга сабабларга кўра жорий йилда ҳар йилги меҳнат таътилини тўлиқ бериш имкони бўлмаган алоҳида ҳолларда ходимнинг розилиги билан таътилнинг ўн тўрт календарь кундан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин бўлиб, ушбу йил давомида ундан фойдаланилиши шарт (МКнинг 230-м. 2-қ.). Юқоридагиларга кўра, агар ходим меҳнат таътилига жадвалда белгиланган вақтда чиқмаса, унга  иш берувчи билан келишилган холда бошқа пайт берилиши керак. Агар ишлаб чиқариш хусусиятига эга сабабларга кўра, таътил тўлиқ хажмда тақдим қилинмаса, 14 календарь кун албатта жорий йилда ишлатилиши лозим. Қолган қисми эса кейинги йилга ўтказилиши мумкин.