Доимий иши йўлда кечадиган, ҳаракатланиш ва (ёки) қатнов тусига эга бўлган, шунингдек вахта усулида ишларни бажаришда ходимга компенсация тўловлари (компенсациялар) қонун ҳужжатларида назарда тутилган нормалар доирасида жисмоний шахснинг даромади сифатида қаралмайди, мос равишда, солиқ ва мажбурий тўловларга тотилмайди (Солиқ кодексининг 171-моддаси 8-банди 2-қисми).

Ушбу компенсациянинг қонун ҳужжатларида белгиланган нормалардан ортиқча тўланадиган қисми ходимнинг компенсация тўловлари сифатидаги даромади ҳисобланиб, иш ҳақи тарзидаги даромадлар таркибига киритилиб, белгиланган тартибда ЖШДС ва ижтимоий суғурта ажратмаларига тортилади (Солиқ кодексининг 172, 306-моддалари).