Саволнинг ID си: 10796
Корхонада 8 ой ( масалан 01.01.2018-31.08.2018 йиллар) ишлаган ходимга 24 кунга тенг тўлик таътил берилди. Таътилдан сўнг у ишдан бўшаш ҳакида ариза тақдим этди. Аванс тариқасида берилган таътил пулига тузатиш киритишда, сизлар берган тавсияга кўра, (масалан, СБХ 22-сон, 2017 йил 30 май) ходимнинг иш йилида ишламаган ойлари (октябрь-декабрь) учун 24/12*3=6 Дт9420 Кт6710 сторно ўтказмаси орқали 6 кунлик меҳнат таътили суммасига тузатиш киритилади, пировардида ушбу ходим 18 кунлик таътил пулига эга бўлмокда. Лекин ушбу ҳолатда ходимнинг меҳнат таътилида бўлган кунлари таъсири ҳисобга олинмаётгандек гўёки. Сабаби айнан шу ходим таътилга чиқиш пайтида таътилдан сўнг меҳнат шартномасини бекор қилиш бўйича ариза такдим этганда, табиийки унга МКнинг 141-моддасига кўра 24/12*8=16 кунлик таътил пули хисоблаб берилган бўларди.
Аванс тариқасида меҳнат таътили олиб бўлгач ишдан кетишга ариза берган шахслар, таътилга чиқишдан олдин таътилдан сўнг ишдан кетишларини маълум килган шахсларга нисбатан 2 кунлик таътил пули тарзида кўпрок моддий имтиёзга эга бўлишига ойдинлик киритишингизни сўраймиз.
Экспертларнинг жавоблари:
МКнинг 142-моддасига биноан, йиллик таътилни олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига шу жумладан ходим ҳақиқатда ишламаган бўлса ҳам, лекин унинг иш жойи (лавозими) сақланган вақт киради. Ходим таътилда бўлган вақтда унинг иш жойи сақланиб қолади. Шунинг учун мазкур ҳолатда таътил кунларини қайта ҳисоблаб чиқаришда ходим таътилда бўлган вақти ҳам жами иш вақтига киритиб ҳисобланади.
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 