Йўқ, қонун ҳужжатларига зид бўлмайди.

Бунда ходимларни байрам муносабати билан мукофотлаш тўғрисида битта буйруқ чиқарилади. Буйруқнинг матни қуйидагича таҳрирда баён қилиниши мумкин.

...

1. Янги йил байрами муносабати билан “Тараққиёт” АЖнинг ҳар бир ходимига энг кам ойлик иш ҳақининг 4 (тўрт) баравари миқдорида мукофот пули тўлансин (асос: Жамоа шартномасининг ___-банди).

2. Бухгалтерия буйруқнинг 1-бандида белгиланган мукофот пулининг 50 фоизини 2019 йилнинг январь ойи учун ҳисобланган иш ҳақига, қолган 50 фоизини 2019 йилнинг февраль ойи учун ҳисобланган иш ҳақига қўшиб ҳисоблашни ва тўлашни амалга оширсин.

...

Рағбатлантириш турлари, уларни қўлланиш тартиби, афзаллик ва имтиёзлар бериш жамоа шартномалари, ички меҳнат тартиби қоидалари ва бошқа локал ҳужжатларда, жамоа келишувларида, интизом тўғрисидаги устав ва низомларда белгилаб қўйилади (МКнинг 180-м.).

Агар жамоа шартномасидаги “байрам муносабати билан ЭКИҲнинг тўрт баравари миқдорида рағбатлантириш” тўғрисидаги қоидага “корхона шу миқдордаги суммани молиявий имкониятлари йўл қўйсагина тўлайди” мазмундаги изоҳ ёзилган бўлса, ходимларга рағбатлантириш пулларини тўламаслик ҳам мумкин.

Шунингдек, жамоа шартномасида мукофот ва рағбатлантириш пуллари ЭКИҲнинг тўрт баравари миқдорида эмас балки тўрт бараваригача миқдорда тўланиши назарда тутилган бўлса, рағбатлантириш миқдорини 4 бараваргача бўлган ҳар қандай миқдорда тўлаш мумкин бўлади.