Ўриндошлик бўйича ишлаётган шахс хизмат сафарига юборилганда унинг ўртача иш ҳақи уни хизмат сафарига юборган ташкилотда сақланади. Агар хизмат сафарига бир вақтни ўзида ҳам асосий ҳам ўриндошлик иши бўйича хизмат сафарига юборилганда иш ҳақи ҳар иккала мансаб бўйича сақланади, хизмат сафарига ҳақ тўлаш бўйича харажатлар эса хизмат сафарига юборувчи ташкилотларни ўзаро келишувига биноан тақсимланади (АВ да 29.08.2003 й. 1286-сон б. рўйх. ол. Йўриқноманинг 8-б.). Демак, агар ходим асосий жойидан хизмат сафарига юборилса, ўртача иш ҳақи асосий иш жойида сақланади, ва, тегишинча, ўриндошлик асосида ишлайдиган жойидан хизмат сафарига юборилса, шу жойда ўртача иш ҳақи сақланади. Асосий ҳамда ўриндошлик иш жойида ўртача иш ҳақи сақланиши фақатгина ходим бир вақтни ўзида иккала жойдан хизмат сафарига юборилсагина бўлади.

МКнинг 166-м. кўра, иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажариш (малака ошириш, рационализаторлик таклифларини жорий этиш ишида қатнашиш, хизмат сафарида бўлиш, тиббий кўрикдан ўтиш ва бошқа ҳолларда) мақсадида ходимни ишдан озод этиш шартлари, шунингдек ана шу давр учун тўланадиган кафолатли тўловлар миқдори жамоа шартномаларида белгилаб қўйилади, лекин бу тўлов миқдори ўртача иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак. Малака оширишга юборилган ходимга кафолатли тўловлар фақат юборилган иш жойидан тўланади.