Юқоридаги ҳолатларда ходимни хизмат сафари, малака оширишга юборишда унинг барча иш жойларида ўртача иш ҳақини сақлаб қолиш тартиби қандай бўлади? Буйруқни қай тартибда расмийлаштириш керак?

Саволнинг ID си: 13206

Компаниямиз таркибига кирувчи бир нечта корхоналарда ходимлар ўриндошлик асосида ишлайдилар. Ходимнинг асосий иш жойи бўлган корхона ёки аксинча ўриндошлик асосида ишлаётган бошқа корхона ходимни хизмат сафарига, малака оширишга юборади. Тегишинча, ходимни малака оширишга юбориш тўғрисида тегишли ташкилотнинг хати фақат битта корхона номига юборилган бўлади. Хизмат сафари ёки малака ошириш даврида ходим барча иш жойларида ўртача иш ҳақи сақланиб қолинишидан манфаатдор.