Саволнинг ID си: 13321
Вилоятдан келган ходим ишга қабул қилинаётганда оғзаки келишувга кўра ётоқхона ва уч маҳал овқат билан таъминлаб берилиши ваъда қилинди. Эндиликда эса иш берувчи меҳнат шартномасида бундай шарт йўқлигини важ қилиб бош тортмоқда.
Иш берувчининг хатти-ҳаракатлари тўғрими?
Экспертларнинг жавоблари:
Иш берувчи меҳнат шартномасида назарда тутилмаган мажбуриятларни бажаришдан бош тортиши мумкин.
Ходимлар учун меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатларининг энг паст даражаси қонунлар билан белгилаб қўйилади.
Қонунлардагига нисбатан қўшимча меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатлари бошқа норматив ҳужжатлар, шу жумладан шартнома йўсинидаги ҳужжатлар (жамоа келишувлари, жамоа шартномалари, бошқа локал ҳужжатлар), шунингдек ходим ва иш берувчи ўртасида тузилган меҳнат шартномалари билан белгиланади (МКнинг 4-м.).
Оғзаки келишув юридик кучга эга бўлмайди. Агар саволда оғзаки тарзда кафолатланган шароитлар шартномада ҳам белглаб қўйилмаган бўлса, буни иш берувчидан талаб қила олмайсиз.
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 