Ходимнинг асосий иш жойи бўйича эгаллаб турган лавозими, унинг ўриндошлик асосида расмийлаштирилаётган лавозимига боғлиқ бўлмайди.

Ходимни “Б” фирмага раҳбар лавозимига расмийлашириш муносабати билан меҳнат шартномаси шартларига ўзгартиришлар  фақатгина ишлаб чиқариш зарурати сабабли талаб этилиши мумкин (агар раҳбарлик вазифаларини тўлиқ иш куни режимида ёки тўлиқ юкламага эга бўлган ҳолда бажариш лозим бўлса).

Хоҳ бош ҳисобчи лавозимида, хоҳ раҳбар лавозимида ишлаш бўлсин, ҳар иккала ҳолда ҳам ўриндошнинг корхонада мазкур тоифадаги ходимлар учун белгиланган иш вақти тартибини ҳисобга олиш зарур. Асосий иш жойи бўйича меҳнат вазифаларини бажаришдан бўш бўлган кунларда, ходим ўриндошлик асосида тўлиқ иш куни давомида ишлаши мумкин.

Ўриндошлик асосида ишлашнинг умумий давомийлиги эса иш вақти нормасининг ярмидан ортиқ бўлиши мумкин эмас (ВМнинг 18.10.2012й.даги 297-сонли қарорига Илованинг 7-банди).