Ишга чиқмаётган ва касаллик варақаларини узайтираётган ходимни ишдан бўшатиш имконияти
Саволнинг ID си: 16605
Ходим ярим йил олдин ишга жойлашган бўлсада, бироқ ишга чиқмаяпти. Вақти-вақти билан касаллик варақаларини олиб келмоқда. 2019 йил 30 декабрда компаниянинг Ички меҳнат тартиби қоидалари тасдиқланиб, унга асосан ходимнинг ўз иш жойида 3 соат давомида бўлмаслиги бир марта қўпол равишда бузганлиги, деб ҳисобланади. Ходим 3 январдан то ҳозирги кунга қадар иш жойида йўқ. 2020 йил 4 февралда бир марта қўпол равишда бузганлик учун ходимни ишдан бўшатиш бўйича хабар юборилди. Бироқ ходим 13 январда очилиб, кейинчалик муддати узайтирилган касаллик варақасини жўнатди.
Иш берувчи ишга чиқмайдиган ва доимий равишда касаллик варақаларини узайтирадиган ходимни қандай қилиб ишдан бўшатиши мумкин?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 